结论：不能仅因员工失误导致公司重大损失就直接开除员工，是否可以开除需根据具体情况判断，包括是否符合法定解除条件、公司规章制度规定以及是否履行了相应程序等。
详细分析：
法定解除条件：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。但这里的“严重失职”和“重大损害”需要达到一定的程度，且需要用人单位能够提供充分的证据证明。
- 如果员工的失误虽然导致了公司重大损失，但并未达到“严重失职”或“重大损害”的法定标准，或者用人单位无法提供充分证据证明，那么用人单位就不能仅凭此理由直接开除员工。
公司规章制度：
- 除了法定解除条件外，用人单位还可以在公司规章制度中规定员工在何种情况下可以被解除劳动合同。但这些规章制度必须合法、合理，且已经向员工公示或告知。
- 如果公司规章制度中明确规定了员工因失误导致公司重大损失可以被开除，且该规定合法、合理，那么用人单位在符合程序要求的情况下可以依据此规定开除员工。
程序要求：
- 即使员工的行为符合法定解除条件或公司规章制度的规定，用人单位在解除劳动合同时也必须履行相应的程序要求，如提前通知员工、听取员工的陈述和申辩、将解除理由通知工会等。
- 如果用人单位未履行这些程序要求，那么其解除劳动合同的行为可能会被认定为违法解除，需要承担相应的法律责任。
建议：
- 收集证据：如果用人单位认为员工的失误导致了公司重大损失，并考虑开除员工，那么首先需要收集充分的证据证明员工的行为确实构成了“严重失职”或“重大损害”，以及这些行为与公司损失之间的因果关系。
- 审查规章制度：同时，用人单位还需要审查自己的规章制度是否合法、合理，并已经向员工公示或告知。如果规章制度中存在不明确或不合理的地方，需要及时进行修改和完善。
- 履行程序要求：在解除劳动合同时，用人单位必须严格履行程序要求，确保解除行为的合法性和合理性。如果可能的话，可以事先咨询专业律师的意见，以避免不必要的法律风险。
后续行动：
- 如果用人单位决定开除员工，建议与员工进行充分的沟通，解释解除劳动合同的原因和依据，并听取员工的意见和申辩。
- 如果员工对解除劳动合同的决定有异议，可以引导员工通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决争议。
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