春假（这里理解为春节假期）是带薪的，这是由国家法律法规明确规定的。以下是对这一问题的详细解释：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十一条：明确规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。春节作为国家法定节假日，自然包含在内，劳动者在此期间享有带薪休息的权利。

2. 《全国年节及纪念日放假办法》：进一步明确了春节为法定节假日，具体为农历除夕、正月初一、初二、初三（部分年份可能包含其他天数，以国家最新规定为准），这四天是劳动者的带薪假期。

二、薪资计算规则

1. 法定节假日期间：

   • 在春节法定节假日期间，劳动者即使不工作，用人单位也应当按照正常出勤支付工资。
   • 若用人单位安排劳动者在法定节假日工作，需支付不低于工资的300%的加班工资。计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数。

2. 调休日或休息日期间：

   • 春节假期中除法定节假日外的其他天数，通常为调休日或周末连休日。
   • 若劳动者在这些天数内正常工作且用人单位不能安排补休，应支付不低于工资的200%的加班工资报酬。

三、实际执行中的注意事项

1. 地区和企业差异：

   • 实际休假天数和工资支付标准可能因地区、行业和个人情况而有所不同。很多地区和企业会根据实际情况进行调休或延长假期，但无论如何调整，都应确保劳动者的基本权益得到保障。

2. 劳动合同和规章制度：

   • 具体的薪资情况还需结合公司的规章制度、劳动合同以及地方性的法律法规来确定。例如，某些公司可能有额外的福利政策，如年终奖、节日补贴等，这些在春节期间也可能构成劳动者工资的一部分。

3. 维权途径：

   • 如果劳动者发现用人单位未按照全薪标准支付春节期间的工资，或存在其他违法行为，有权通过合法途径维护自己的权益。这包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

四、示例说明

假设某劳动者的月工资为5000元，春节法定节假日为4天（农历除夕至正月初三），且这4天劳动者均未工作。那么，用人单位应按照正常出勤支付这4天的工资，即5000元 ÷ 21.75 × 4 ≈ 919.54元（此为示例计算，实际计算可能因具体天数和工资构成而有所不同）。若用人单位安排劳动者在这4天中的某天工作，则需支付该天的300%加班工资。

综上所述，春假（春节假期）是带薪的，劳动者在此期间享有带薪休息的权利。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询。