根据现行法律法规，劳动法规定的丧假范围主要涵盖职工的直系亲属，具体分析如下：
直系亲属范围：
- 丧假主要适用于职工的直系亲属死亡的情况，包括父母（生父母、养父母以及有抚养关系的继父母）、配偶（与员工依法登记结婚的伴侣）和子女（亲生子女、养子女以及有抚养关系的继子女）。这些亲属去世时，职工有权根据单位规定申请丧假。
丧假天数及路程假：
- 在直系亲属死亡时，职工通常可享受1-3天的丧假，具体天数由单位行政领导根据实际情况批准。
- 如果职工需要前往外地料理直系亲属的丧事，单位还应根据路程远近，另外给予职工路程假，以确保职工有足够的时间处理家庭事务。
工资待遇：
- 在批准的丧假和路程假期间，职工的工资应照常发放，这是保障职工权益的重要一环，确保职工在处理家庭事务时不会因此遭受经济损失。
- 途中的车船费等费用，则由职工自行承担。
地方性法规及单位规定的差异：
- 需要注意的是，不同地区可能会结合当地实际情况，在丧假的具体规定上有所差异。例如，某些地方可能会通过地方立法等形式对丧假的适用范围、天数等进行进一步细化和明确。
- 此外，不同单位也可能根据自身的规章制度和人文关怀，对丧假的适用范围进行扩展，如将祖父母、外祖父母等其他亲属的去世也纳入丧假范围，并给予一定天数的假期。但这类扩展并非法律强制要求，而是单位自主决定的内容。
法律建议：
- 职工在申请丧假时，应首先了解所在单位的具体规定，包括丧假的人员范围、期限以及工资待遇等，以确保自己的权益得到保障。
- 如果单位拒绝给予丧假或未按规定支付丧假工资，职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
可能遇到的法律后果：
- 如果单位违反法律法规规定，剥夺或限制职工的丧假权益，可能会面临劳动监察部门的处罚，并需要承担相应的法律责任。
- 职工在维护自己丧假权益的过程中，也应遵守法律法规和单位规定，避免采取过激行为或违法手段。
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