男职工是否享受育儿假，这主要取决于您所在地区的具体政策规定。不过，我可以根据一些地区的政策情况，给您一个较为全面的解答。

首先，以辽宁省为例，根据《辽宁省人口与计划生育条例》的规定，依法办理婚姻登记的夫妻，在符合条例规定生育子女的情况下，子女不满三周岁的夫妻，每年分别享受累计十日的育儿假。这意味着，在辽宁省，男职工在子女不满三周岁时，是有权享受每年累计十日的育儿假的，且休假期间工资照发，福利待遇不变。

再来看云南省的情况，根据云南省的相关政策，符合条例规定生育或者合法收养且子女不满3周岁的夫妻，双方所在单位分别给予每年累计10天的育儿假。如果有两个以上不满3周岁子女的，还会再增加5天育儿假。同样，育儿假可在当年享受，不结转到下一年，可以一次性休完，也可以分多次休，但不包含国家法定休假日、休息日。

从上述两个地区的政策可以看出，男职工在子女不满一定年龄时，是有可能享受育儿假的。但具体天数和享受条件可能因地区而异。因此，要确定您是否享受育儿假，以及享受多少天的育儿假，需要查阅您所在地区的相关政策规定。

如果您所在单位拒不执行相关政策，您可以通过工会、人社部门劳动仲裁或法院起诉等方式来维护自己的合法权益。希望这个解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。