公司终止劳动合同的条件主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下是详细解答：

1. 劳动合同期满

   • 当劳动合同中约定的固定期限届满，且双方未就续签达成一致或未依法续签时，劳动合同自然终止。例如，员工与公司签订了为期3年的劳动合同，合同期满后双方未续签，则劳动合同因期满而终止。

2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

   • 劳动者达到法定退休年龄并开始领取基本养老金后，其与用人单位的劳动合同即行终止。这是因为退休后，劳动者的劳动能力和法律关系发生了变化，不再适合按原劳动合同继续工作。如员工年满60周岁退休并开始领取养老金，他与公司的劳动合同随即终止。

3. 劳动者死亡、被宣告死亡或宣告失踪

   • 劳动者死亡：劳动者因任何原因死亡，其作为劳动合同主体的资格消失，劳动合同自然终止。
   • 被宣告死亡：自然人下落不明达法定期限，经利害关系人申请，由人民法院宣告死亡，劳动合同随之终止。
   • 被宣告失踪：自然人下落不明满一定期限，经利害关系人申请，法院宣告为失踪人，劳动合同亦终止。

4. 用人单位主体资格消灭

   • 被依法宣告破产：用人单位因经营不善等原因资不抵债，被人民法院宣告破产后，劳动合同终止。
   • 被吊销营业执照：企业因违反法律法规被工商行政管理部门吊销营业执照，丧失经营资格，劳动合同终止。
   • 责令关闭：企业因违反环保、安全生产等法规被责令关闭，劳动合同随之终止。
   • 被撤销：企业因某种原因被依法撤销登记，主体资格消灭，劳动合同终止。
   • 用人单位决定提前解散：用人单位根据自身经营状况或其他原因主动决定提前结束经营活动，劳动合同终止。

5. 其他法定情形

   • 除上述情形外，法律、行政法规还规定了其他可能导致劳动合同终止的情形。这些情形通常涉及特定行业或特殊情况，如政策调整、不可抗力等导致劳动合同无法继续履行的情况。

在终止劳动合同时，公司需注意以下事项：

• 遵守法律规定：公司必须严格遵守相关法律法规，确保终止劳动合同的程序合法，避免违法终止带来的法律风险。
• 保障劳动者权益：根据具体情况，公司可能需要提前通知劳动者、支付经济补偿金等，以保障劳动者的合法权益。例如，在劳动合同期满终止且公司不续签的情况下，公司通常需要支付经济补偿金。
• 避免纠纷：公司应妥善处理好与劳动者的关系，通过沟通协商等方式解决分歧，避免引发不必要的法律纠纷。在终止劳动合同前，建议与劳动者进行充分沟通，解释终止的原因和依据，以减少误解和冲突。

法律后果提示： 若公司违法终止劳动合同，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，具体数额根据劳动者的工作年限和工资水平确定。因此，公司在终止劳动合同时务必谨慎行事，确保合法合规。

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