在欠薪情况下，公司进行经济性裁员的补偿标准主要依据《劳动合同法》的相关规定，具体如下：

1. 经济补偿金的基本标准：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 欠薪情况下的特殊处理：

   • 如果公司在欠薪的情况下进行经济性裁员，除了支付上述经济补偿金外，还应当支付欠薪。欠薪包括未支付的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬。
   • 劳动者有权要求公司立即支付欠薪，并可以在经济补偿金的基础上，根据实际情况要求公司支付额外的赔偿金（如因欠薪导致的经济损失等），但这部分赔偿金并非法定，需根据双方协商或法院判决确定。

3. 经济性裁员的合法性条件：

   • 公司进行经济性裁员必须满足法定条件，如依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的等。
   • 公司还需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。

4. 实际操作中的建议：

   • 保留证据：劳动者应保留好与公司签订的劳动合同、工资条、欠薪证明等相关证据，以便在维权时使用。
   • 协商解决：在欠薪和经济性裁员的情况下，劳动者可以尝试与公司进行协商，争取达成和解协议，快速解决纠纷。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

举例说明： 假设劳动者在公司工作了5年，月工资为8000元，公司在欠薪2个月的情况下进行经济性裁员。那么，公司应支付给劳动者的经济补偿金为：5年×8000元/年=40000元。同时，公司还需支付欠薪：2个月×8000元/月=16000元。如果劳动者因欠薪导致了其他经济损失，如银行贷款逾期产生的罚息等，这部分损失也可以与公司协商要求赔偿，或通过法律途径解决。

总结与提醒： 在欠薪情况下，公司进行经济性裁员必须遵守相关法律法规，支付劳动者应得的经济补偿金和欠薪。劳动者在面对此类情况时，应保留好相关证据，积极与公司协商或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。