结论：上班途中突发肠梗阻，一般情况下不算工伤，但如果在工作时间和工作岗位上突发肠梗阻并导致死亡或在48小时内抢救无效死亡，则可视同工伤。
一、工伤的定义及认定标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害和患职业病的情况。具体来说，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受伤、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病等情形。而上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才被认定为工伤。
二、上班途中突发肠梗阻的分析
一般情况：
- 突发肠梗阻属于疾病范畴，并非直接因工作原因导致的外伤。因此，从工伤的定义上来看，上班途中突发肠梗阻本身并不直接符合工伤的认定标准。
特殊情况：
- 虽然《工伤保险条例》第十五条规定了职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤，但这一特殊规定并未直接涵盖上下班途中的情况。然而，如果职工在上班后，于工作时间和工作岗位上突发肠梗阻，并满足“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的条件，则可视同工伤。
- 另外，如果有充分证据证明肠梗阻是由于工作环境恶劣、工作强度过高等工作原因直接导致的，那么也有可能被认定为工伤。但这种情况相对复杂，需要严格的证据支持，如医学报告、工作环境评估等。
三、处理建议与员工权益保障
立即急救：
- 在上班途中突发肠梗阻时，首要任务是立即进行急救并送医治疗，确保生命安全。
通知单位：
- 及时通知所在单位，并按照公司流程准备相关证明材料，以便后续申请医疗救助、经济补偿或可能的工伤认定。
申请报销：
- 根据医疗保险的相关规定，员工可以申请因肠梗阻产生的医疗费用报销。这是员工在面临突发疾病时的重要经济保障。
了解工伤认定流程：
- 如果认为符合工伤认定条件，可以在规定时间内（通常为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，包括但不限于工伤认定申请表、劳动合同、医疗诊断证明等。
社会保险：
- 建议用人单位在员工入职时为其购买全面的社会保险，包括工伤保险和医疗保险等。这样不仅能保障员工在面临类似突发情况时能够得到及时的医疗救助和经济补偿，也能减轻用人单位的法律风险和财务负担。
四、总结
上班途中突发肠梗阻一般不被认定为工伤，但如果在工作时间和工作岗位上突发并满足特定条件，则有可能被视同工伤。员工应了解相关法律法规和保障措施，在面临突发情况时能够妥善处理并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。