关于您提出的“离职要等一个月吗，不等会怎么样”的问题，这主要涉及到《劳动合同法》中关于劳动者解除劳动合同的相关规定。
首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对于劳动者解除劳动合同的程序性要求，旨在给予用人单位一定的缓冲期，以便其能够安排人员接替离职员工的工作，减少因员工突然离职而给公司带来的不便和损失。因此，在一般情况下，劳动者提出离职后，确实需要等待三十日，待劳动合同正式解除后才能离开。
然而，这并不意味着用人单位在这三十日期间不能根据劳动者解除劳动合同的要求而提前办理解除劳动关系手续。实际上，如果劳动者已经明确表达了离职的意愿，并且用人单位也同意其离职，同时双方已经完成了工作交接等附随义务，那么用人单位是有权提前办理解除劳动合同手续的。
如果您不等满一个月就离职，可能会面临以下几种情况：
用人单位可能要求您承担赔偿责任：如果您没有按照法律规定提前三十日通知用人单位就擅自离职，给用人单位造成了损失，那么用人单位有权要求您承担相应的赔偿责任。这包括但不限于因您离职而导致的招聘费用、培训费用、生产损失等。
影响您的职业声誉：擅自离职可能会给您的职业声誉带来负面影响。未来在求职时，新雇主可能会对您之前的离职行为产生质疑，从而影响您的就业机会。
可能面临法律纠纷：如果用人单位认为您的擅自离职行为违反了劳动合同或相关法律法规的规定，他们可能会选择通过法律途径来维护自己的权益。这可能会导致您陷入法律纠纷之中，耗费大量的时间和精力。
因此，我建议您在提出离职后，尽量按照法律规定提前三十日通知用人单位，并在这期间积极配合用人单位完成工作交接等附随义务。如果您确实有特殊情况需要提前离职，那么最好与用人单位进行协商，争取得到他们的理解和支持，并尽可能减少因您的离职而给用人单位带来的损失。这样不仅可以维护您的职业声誉，还可以避免不必要的法律纠纷。