结论：能否申请家务补偿需分情况讨论，关键在于是否符合法定条件且未超过诉讼时效。以下是具体分析：
- 家务补偿的法定条件
根据《民法典》第1088条，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿。核心要件包括：
- 双方婚姻关系存续期间存在实际家务劳动分工不均（如一方全职主内、另一方主外）；
- 补偿请求需在离婚时或离婚后一年内提出（依据《民法典司法解释》第88条，诉讼时效从离婚之日起算）。
若您的情况符合上述条件（如离婚时未主张补偿且未超过一年时效），理论上可申请；但若已超过一年时效，则法院通常不再支持。
- “离婚十几年后申请”的特殊性
- 时效障碍：若离婚时未主张补偿且已过一年诉讼时效，法律上已丧失胜诉权。但若存在特殊情形（如离婚时不知晓权利、对方承诺补偿但未履行等），可尝试以“时效中断”为由主张，但需充分证据支持（如书面协议、聊天记录等）。
- 证据收集难点：时隔多年，家务劳动的贡献证明（如证人证言、日常分工记录、对方工作收入证明等）可能难以获取，需提前评估证据充分性。
- 实务建议
- 立即行动：若未超过一年时效，尽快向法院起诉并提交证据（如离婚协议、家务劳动记录、对方收入证明等）；
- 协商解决：若时效已过，可尝试与对方协商补偿，签订书面协议并公证，以增强执行力；
- 法律程序辅助：若对方拒绝补偿且时效问题存疑，可委托律师调查取证（如调取离婚档案、申请证人出庭等），争取突破时效限制。
温馨提示：家务补偿的金额需结合当地生活水平、双方收入差距、家务劳动强度等因素综合判定，无固定标准。若需进一步分析，可向我提供具体细节（如离婚时间、家务分工情况、现有证据等），我会为您定制解决方案。