结论：害别人丢了工作是否犯法，需根据具体行为性质和后果来判断，可能涉及侵权责任或刑事责任。以下从不同角度详细分析：
一、民事侵权角度
侵权行为构成：
- 若通过散布谣言、恶意诽谤、泄露隐私等不正当手段，导致他人名誉受损、社会评价降低，进而被单位解雇，可能构成对他人名誉权的侵害。
- 若通过非法手段干扰他人正常工作，如破坏工作环境、威胁恐吓等，导致他人无法继续工作而被解雇，可能构成对他人人身权或劳动权的侵害。
法律后果：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人名誉权、人身权等民事权益的，应当承担侵权责任，包括停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉以及赔偿损失等。
- 赔偿损失的范围可能包括因解雇导致的直接经济损失（如工资损失、奖金损失等）以及间接经济损失（如职业机会丧失、精神损害赔偿等）。
案例说明：
- 假设A因嫉妒B的工作表现，散布关于B的虚假谣言，导致B在单位内声誉受损并被解雇。在此情况下，A的行为可能构成对B名誉权的侵害，需承担相应的民事责任。
二、刑事责任角度
犯罪行为构成：
- 若通过暴力、威胁、贿赂等非法手段，迫使他人所在单位解雇该员工，可能构成强迫交易罪、敲诈勒索罪或破坏生产经营罪等。
- 若行为涉及国家机关工作人员滥用职权、玩忽职守等，导致他人被非法解雇，还可能构成滥用职权罪或玩忽职守罪等。
法律后果：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，构成犯罪的，将依法追究刑事责任，可能面临有期徒刑、拘役、罚金等刑罚。
- 刑事责任与民事责任并不互相排斥，行为人在承担刑事责任的同时，仍需承担相应的民事责任。
案例说明：
- 假设C为某公司高管，因个人恩怨利用职权非法解雇D。在此情况下，C的行为可能构成滥用职权罪，需承担刑事责任；同时，若D因此遭受经济损失，C还需承担民事赔偿责任。
三、特殊情况说明
合法行为导致解雇：
- 若行为是通过合法手段进行的，如通过正当竞争、举报违法行为等，导致他人被解雇，且该解雇决定符合法律法规和单位规章制度，则不构成犯法。
间接影响导致解雇：
- 若行为并未直接针对他人进行侵害，但因间接影响导致他人被解雇（如因市场变化、公司经营策略调整等），则一般不构成犯法。但在此情况下，若行为人存在过错或故意利用市场变化等时机进行不正当竞争，可能涉及其他法律责任。
建议：
- 在日常生活中，应尊重他人的合法权益，避免通过不正当手段影响他人的工作和生活。
- 若因他人行为导致自己遭受损失或侵害，应及时收集证据并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。
- 有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。