关于清明节假期加班费的计算，这确实是一个与劳动者切身利益密切相关的问题。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，我们可以从以下几个方面来详细解答：
一、清明节当天（法定节假日）加班
清明节当天是法定休假日，如果用人单位安排劳动者在这一天加班，那么必须支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资，并且这部分加班工资是不能以调休等方式来替代的。
具体的计算公式是：
举个例子，如果劳动者的月工资基数是5000元，那么他在清明节当天加班一天的加班工资就是：5000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 689.66元。
二、清明节其余调休时间（休息日）加班
对于清明节其余的调休时间，如果它们与周末休息日相连形成了连休，那么在这些非法定节假日的休息日加班，用人单位可以选择支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%作为加班工资，或者安排补休来代替加班费的支付。
具体的计算公式是：
比如，劳动者的月工资基数是6000元，在清明节调休的某一天加班且未获得补休，那么他这一天的加班工资就是：6000 ÷ 21.75 × 200% ≈ 551.72元。
三、重要注意事项
月工资基数的确定：月工资基数应该符合相关法律规定和劳动合同的约定，并且不得低于当地的最低工资标准。
当地具体规定：虽然国家有统一的法律规定，但各地可能还存在关于工资支付的具体规定和实施细则。因此，在实际操作中，还需要以当地劳动监察部门或相关法律法规为准。
维权途径：如果用人单位不按照规定支付加班工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，清明节假期的加班费计算需要根据具体的加班时间和用人单位的安排来确定。劳动者应该了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护自身利益。如果还有其他疑问或需要更详细的信息，建议咨询当地劳动监察部门或专业律师。