发现老板和女员工有关系，这本身并不直接构成法律问题，但可能引发一系列与劳动法、公司规章制度以及职场道德相关的考量。以下是从不同角度对此问题的分析：

1. 职场道德与工作环境：

   • 道德层面：职场中的不正当关系可能破坏工作氛围，影响团队合作和员工士气。虽然这不直接涉及法律，但公司通常会有相应的规章制度来规范员工行为，以维护良好的工作环境。
   • 公司政策：许多公司都有明确的反骚扰政策或职场行为准则，禁止员工之间（包括上下级之间）的不正当关系，尤其是当这种关系可能影响到工作公正性或造成职场不适时。你可以查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对此类行为的态度和处理方式。

2. 劳动法角度：

   • 劳动关系：老板与女员工之间的关系，只要不影响其作为劳动者的权益（如工资、福利、工作条件等），通常不构成劳动法上的问题。然而，如果这种关系导致了不公平的待遇，如偏袒、歧视或性骚扰，那么就可能触犯劳动法。
   • 性骚扰：如果老板利用职权对女员工进行性骚扰，这不仅是道德问题，更是违法行为。根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，受害者有权向法院提起诉讼，要求赔偿并维护自己的合法权益。

3. 公司规章制度与纪律处分：

   • 规章制度：公司通常会有明确的规章制度来规范员工行为，包括禁止不正当的职场关系。如果老板和女员工的关系违反了这些规定，公司有权根据规章制度进行纪律处分，甚至解除劳动合同。
   • 纪律处分程序：在采取纪律处分前，公司应确保遵循正当的程序，包括调查、听取双方意见、给予申诉机会等，以确保处分的公正性和合法性。

4. 建议与行动：

   • 观察与记录：如果你认为这种关系可能影响到工作公正性或造成职场不适，建议先观察并记录相关情况，包括时间、地点、涉及人员、具体行为等。
   • 与公司沟通：如果你感到不安或认为这种关系违反了公司政策，可以与公司的人力资源部门或上级领导沟通，表达你的担忧并寻求解决方案。
   • 保护自己：如果你或他人受到性骚扰或其他不公平待遇，应立即向公司报告，并考虑寻求法律援助或向相关部门投诉。

总结来说，发现老板和女员工有关系本身并不直接构成法律问题，但可能引发职场道德、劳动法以及公司规章制度方面的考量。如果你认为这种情况影响到了工作公正性或造成了职场不适，建议先与公司沟通并寻求解决方案。如果问题无法得到妥善解决，或者你或他人受到了不公平待遇，可以考虑寻求法律援助或向相关部门投诉。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。