社区工作者在以下情况下可能会被辞退，这些情况通常基于工作纪律、工作表现、健康状况以及组织安排等多个方面：

一、违纪违法行为

如果社区工作者有违纪或违法行为，这是最直接的辞退原因。这包括但不限于贪污受贿、滥用职权、玩忽职守等严重违反职业道德和法律法规的行为。

二、工作表现不佳

1. 不能按要求完成工作任务：如果社区工作者连续2个月或累计三次考核不称职，即表明其工作表现无法达到基本要求，可能会被辞退。
2. 工作时间吵架、打架：这种行为不仅违反了工作纪律，也损害了社区工作者的形象，如果造成恶劣影响，同样会被辞退。

三、不胜任岗位工作

1. 因不胜任岗位工作被调岗后仍不胜任：如果社区工作者因不胜任原岗位工作而被调到其他岗位，但在新岗位上仍然无法胜任，或者态度蛮横、拒不接受组织安排，拒绝从事其他岗位的工作，那么他们可能会被辞退。

四、出勤问题

1. 事假过多：如果社区工作者每月事假超过五天，或者全年累计事假超过三十天，这可能会影响其正常工作，因此可能会被辞退。
2. 旷工：不请假离岗即视为旷工。如果旷工连续超过三天，或者全年累计旷工超过十五天，社区工作者同样会被辞退。
3. 病假过多：虽然病假是合理的休假方式，但如果每月病假超过15天，或者全年病假累计超过90天（工伤除外），这也可能成为辞退的原因。

五、健康状况或技能水平不适应

如果社区工作者因身体健康状况或技能水平不适应等原因不能坚持正常工作，且无法通过调整岗位或培训等方式解决，那么他们可能会被辞退。

六、其他原因

除了上述原因外，如果社区工作者存在其他不宜继续担任本职工作的情况，如严重违反社区规章制度、损害社区利益等，也可能被辞退。

辞退程序

在辞退社区工作者时，通常会遵循一定的程序。首先，社区会以书面形式上报街道，说明辞退的原因和依据。然后，街道会进行调查审核，确认辞退的合理性。最后，按人员管理规定上报业务职能主管部门，经审核同意后予以辞退。

总结：社区工作者被辞退的情况多种多样，但通常都与工作纪律、工作表现、健康状况以及组织安排等方面有关。为了保持社区工作者的队伍稳定和工作效率，各社区和街道都会制定相应的辞退制度，并严格执行。