外企放假是否按中国标准，需分情况讨论：

1. 法定节假日安排
   根据《全国年节及纪念日放假办法》及《劳动法》，中国法定节假日（如春节、国庆节等）的放假安排具有强制性。外企在中国境内注册或设立分支机构时，必须遵守中国法律，因此法定节假日必须按中国标准执行。例如，春节通常放假3天（农历正月初一至初三），若遇周末需调休补假，外企需同步调整。

2. 年假与休息日

   • 年假：中国《职工带薪年休假条例》规定，员工连续工作满1年可享受5-15天年假，外企需遵守此规定。但若外企母国年假标准更高（如欧盟国家普遍20天以上），企业可能选择“就高不就低”，但需在劳动合同或规章制度中明确约定。
     
   • 休息日：中国标准为每周至少1天休息日（通常为周六、日），外企可自行安排（如实行弹性工作制），但需保证员工每周平均工作时间不超过44小时，且每月结算周期内总工时不超标。

3. 特殊情况处理

   • 外企总部额外假期：若外企总部规定全球统一假期（如圣诞节），且该假期未被中国法律覆盖，企业可自行决定是否放假，但需通过集体协商或民主程序制定制度，并提前告知员工。
     
   • 调休冲突：若中国法定节假日与外企总部假期重叠，企业需优先保障中国法定假期，剩余假期可协商安排（如延后补休或折算工资）。

建议：外企应制定清晰的《假期管理制度》，明确中国法定假期、总部额外假期及年假的适用规则，避免因文化差异或法律冲突引发纠纷。员工若发现企业未依法安排假期，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。