您好，关于您询问的国企是否有育儿假的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

国企女性职工是享有育儿假的。这一权益并非国企特有，而是根据相关法律法规，对于依法生育（包含依法收养）且有子女在0—6周岁期间（从子女出生之日起按照自然年度计算）的夫妻，双方每年都可以分别享受10天的育儿假。这一规定同样适用于国企和事业单位的女性职工。

育儿假的具体规定如下：

1. 假期时长：每年10天，不按照子女数量叠加享受。也就是说，无论您有一个还是多个子女，在子女6周岁以前，您每年都可以享受10天的育儿假。

2. 假期使用：育儿假可在当年享受，不结转到下一年。您可以根据自己的需要，选择一次性休完，也可以分次使用。

3. 与产假的关系：育儿假是可以与产假一起休的。如果您在产假期间或者产假结束后，还有育儿假未休，您可以根据公司的规定和自己的实际情况，安排育儿假的休假时间。

4. 工资待遇：在育儿假期间，您享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇，这意味着您的收入不会因为休育儿假而受到影响。

举例说明：

假设您的孩子是在2024年1月24日出生的，那么在孩子6周岁以前，即直到2030年1月23日之前，您每年都可以享受10天的育儿假。您可以选择在产假结束后立即休育儿假，也可以选择在孩子成长过程中的其他时间休。

综上所述，国企女性职工是享有育儿假的，并且这一权益受到法律法规的保护。如果您在休假过程中遇到任何问题或者需要进一步的帮助，请随时与公司的人力资源部门或者相关部门联系。希望这个解答能够对您有所帮助。