结论：老板拖欠工资报警是否会出警，需分情况讨论。一般情况下，拖欠工资属于劳动纠纷，不属于公安机关直接管辖范围，报警后警方可能不会直接出警处理；但在特定情形下，如拖欠工资引发治安问题或涉嫌拒不支付劳动报酬罪，公安机关会出警处理。

详细分析：

1. 一般情况下的处理：

   • 性质界定：拖欠工资纠纷本质上是用人单位与劳动者之间基于劳动关系产生的民事纠纷，不属于公安机关的法定职责范围。公安机关的主要职责是维护社会治安秩序，预防、制止和侦查违法犯罪活动。
   • 常规处理方式：劳动者应通过向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等合法途径来维护自己的权益。这些机构有专门的程序和法律规定来处理此类纠纷，如劳动监察部门有权责令用人单位限期支付拖欠的工资，劳动争议仲裁委员会则可以通过仲裁裁决来要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

2. 特定情形下的处理：

   • 引发治安问题：若因拖欠工资导致劳动者与用人单位发生肢体冲突、扰乱用人单位正常办公秩序等违反治安管理的行为，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，公安机关有职责出警维护现场秩序，对违法行为进行处理。
   • 涉嫌拒不支付劳动报酬罪：若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，此类行为构成拒不支付劳动报酬罪。公安机关会根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，对犯罪行为进行侦查处理。

建议与指导：

• 收集证据：在采取任何行动之前，劳动者应全面收集与拖欠工资相关的所有证据，包括但不限于工作合同、工资单、出勤记录以及可能的欠条等直接证据。这些证据对于后续投诉、仲裁或诉讼的成功至关重要。
• 理性维权：遇到拖欠工资的情况时，劳动者应首先通过合法的途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。避免采取过激行为导致不必要的法律后果。
• 寻求法律帮助：如果需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议。

法律后果提示：

• 若用人单位拖欠工资的行为构成拒不支付劳动报酬罪，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑事处罚；造成严重后果的，将面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金的刑事处罚。
• 若劳动者通过合法途径维权成功，用人单位需支付拖欠的工资及可能的经济补偿；若用人单位拒不履行仲裁裁决或法院判决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。