您好，个体工商户若想要证明其无雇佣工人，可以从以下几个方面进行考虑和操作：
一、理解雇佣关系的法律定义
首先，需要明确什么是雇佣关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，雇佣关系通常指的是用人单位与劳动者之间，存在劳动者受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动，且该劳动是用人单位业务组成部分的情形。因此，要证明无雇佣关系，就需要证明不存在上述这些情形。
二、收集并整理相关证据
财务记录：
- 保留所有与支付工资、奖金、津贴等相关的财务记录。如果个体工商户从未支付过任何形式的工资或报酬给外部人员，这些记录将是有力的证据。
- 确保银行流水、转账记录等清晰显示没有向任何个人支付过工资或劳务费用。
业务记录：
- 整理业务合同、订单、发票等文件，证明所有业务活动均由个体工商户的经营者或家庭成员完成，没有涉及外部雇佣人员。
- 如果有使用外部服务（如清洁、维修等），应保留相关合同和支付记录，并明确这些服务不属于雇佣关系，而是服务合同关系。
工作场所记录：
- 如果个体工商户有固定的工作场所，可以保留工作场所的监控录像、照片等，证明没有外部人员在工作场所内长期工作。
- 确保工作场所的出入记录、访客登记等也显示没有外部雇佣人员的频繁出入。
其他证据：
- 如果有任何与潜在雇佣关系相关的询问或沟通记录（如招聘广告、面试记录等），应保留这些记录以证明没有实际雇佣行为。
- 可以准备一份声明或证明，由个体工商户的经营者或家庭成员签字确认，说明没有雇佣任何外部人员。
三、法律文件与合规性
个体工商户注册信息：
- 确保个体工商户的注册信息准确无误，特别是关于经营形式（个人经营或家庭经营）和经营范围的描述。
- 如果注册信息中明确说明了个体工商户的经营形式和范围，且没有提及雇佣工人，这也可以作为证明无雇佣关系的一部分。
税务与社保记录：
- 保留所有税务申报和社保缴纳记录，证明没有为任何外部人员申报工资薪金或缴纳社保费用。
- 如果个体工商户的经营者或家庭成员自己缴纳社保，应明确说明并保留相关记录。
四、应对可能的质疑或调查
准备应对询问：
- 如果相关部门或个人对个体工商户的雇佣情况提出质疑或进行调查，应准备好上述所有证据和文件，以便及时、准确地回应。
寻求法律帮助：
- 如果对如何证明无雇佣关系存在疑问或担忧，可以咨询专业律师或法律机构，获取更具体、更专业的建议和指导。
综上所述，个体工商户要证明其无雇佣工人，需要收集并整理多方面的证据和文件，包括财务记录、业务记录、工作场所记录等，并确保这些证据和文件能够清晰、准确地证明没有与外部人员建立雇佣关系。同时，保持个体工商户的注册信息、税务与社保记录的准确性和合规性也是非常重要的。