以前编制的合同工和现在合同工的主要区别，可以从以下几个方面来理解：

1. 用工制度背景：

   • 以前编制的合同工：这通常指的是在计划经济时期或早期市场经济转型阶段，企业或单位根据国家计划或内部需求，按照一定的编制和名额来招聘的合同工。这些合同工往往享有相对稳定的职业保障，与正式职工在待遇上可能存在一定差异，但整体上较为接近，且编制名额受到严格控制。
   • 现在合同工：在市场经济体制下，合同工已成为企业用工的主要形式。企业根据自身经营需要和市场需求，自主决定招聘合同工的数量和条件。现在的合同工更加灵活，企业可以根据实际情况随时调整用工规模，合同工的职业稳定性相对较低，但这也为企业提供了更大的用工自主权。

2. 合同内容与期限：

   • 以前编制的合同工：合同内容可能相对固定，期限较长，且往往与编制名额挂钩。合同中可能包含较多的福利条款和职业保障内容。
   • 现在合同工：合同内容更加灵活多样，期限可长可短，根据双方协商确定。合同中可能更注重工作成果、绩效评估和薪酬支付等条款，而福利条款和职业保障内容则相对较少。

3. 薪酬与福利：

   • 以前编制的合同工：薪酬和福利可能相对稳定，且往往与正式职工有一定的差距，但整体上较为可观。合同工可能享有一定的住房补贴、医疗保障等福利。
   • 现在合同工：薪酬和福利更加市场化，根据市场供求关系和合同工的个人能力、绩效等因素确定。合同工的福利可能相对较少，且往往需要自行承担部分社会保险费用。不过，随着劳动法律法规的完善，合同工的权益也得到了更好的保障。

4. 职业发展路径：

   • 以前编制的合同工：由于编制名额的限制，合同工的职业发展路径可能相对有限。他们可能难以晋升到更高的职位或获得更好的职业发展机会。
   • 现在合同工：在市场经济体制下，合同工的职业发展路径更加多样化。他们可以通过不断提升自己的能力和绩效，获得更好的职业发展机会。同时，企业也更加注重员工的职业规划和培训，为合同工提供更多的晋升和发展空间。

法律建议：

• 对于合同工而言，无论是在以前还是现在，都应仔细阅读并理解合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 在签订合同时，应明确约定工作内容、薪酬、福利、合同期限等关键条款，避免产生纠纷。
• 如遇到合同纠纷或权益受损的情况，应及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果合同工在签订合同时未仔细阅读合同条款或未明确约定关键条款，可能导致在合同履行过程中产生纠纷或权益受损。
• 如果合同工在遇到合同纠纷或权益受损时未及时寻求法律援助或咨询专业律师，可能错过最佳的维权时机，导致损失扩大。

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