不交工会会费，无论是个人会员还是单位，都可能面临一系列法律后果和实际影响。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、个人会员不交工会会费的后果
视为自动退会与失去会员权益：
- 根据《中国工会章程》的规定，会员若无正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，并经教育拒不改正，将被视为自动退会。
- 退会后，会员将失去选举权、被选举权、表决权等政治权利，以及无法享受工会提供的职业技能培训、法律咨询、节日慰问、医疗互助等各项福利和服务。
可能面临开除与工资扣除：
- 部分单位可能会采取开除会员资格或强行从工资中扣除欠缴会费的措施，尽管这并非普遍做法，但确实存在这样的风险。
法律责任与强制执行：
- 根据《中华人民共和国工会法》，个人无正当理由拖延或拒不缴纳工会会费，违反了法律规定。
- 基层工会或上级工会有权向当地人民法院申请支付令，要求个人缴纳欠缴的会费。若个人在收到支付令后仍拒不执行，工会可依法申请人民法院强制执行，这可能包括冻结银行账户、查封财产等措施。
二、单位不交工会会费的后果
法律责任与强制执行：
- 单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，同样违反了《中华人民共和国工会法》。
- 基层工会或上级工会可向当地人民法院申请支付令，要求单位补缴欠缴的工会经费。单位拒不执行支付令的，工会可依法申请人民法院强制执行，这可能对单位的正常运营造成严重影响。
经济处罚与额外负担：
- 虽然法律法规未明确规定具体罚款金额，但单位在执行过程中可能需要支付滞纳金或罚款，增加经济负担。滞纳金通常按欠缴金额每日一定比例（如千分之五）计算，长期拖欠将形成一笔不小的额外支出。
影响单位声誉与员工福利：
- 不交工会费可能损害单位的形象和信誉，影响其市场竞争力。在政府项目招投标、银行贷款申请、合作伙伴选择等方面，企业信誉是重要的考量因素。
- 工会经费的缺失将直接影响工会活动的正常开展和员工福利的保障，如员工培训、文化活动、福利待遇等可能受到影响，进而降低员工的归属感和工作积极性。
三、建议与措施
- 按时足额缴纳工会会费：无论是个人会员还是单位，都应充分认识到缴纳工会会费的重要性，并严格按照相关法律法规的要求履行缴纳义务。
- 及时沟通解决疑问或困难：如对工会会费的缴纳存在疑问或困难，应及时与当地工会或相关部门沟通解决，以确保合规经营并维护良好的企业形象与员工关系。
总结来说，不交工会会费将带来一系列严重的法律后果和实际影响。因此，建议所有应缴纳工会会费的个人和单位都应严格遵守相关法律法规，确保按时足额缴纳，以维护自身合法权益和正常运营。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。