培训期过了试用期离职，劳动者是有权获得工资的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者付出了劳动，无论是否处于试用期或培训期，都有权获得相应的报酬。
   • 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这进一步保障了劳动者获得工资的权利。

2. 具体情况分析：

   • 未签订劳动合同但存在用工事实：如果用人单位虽然未与劳动者签订正式劳动合同，但已经实际用工，包括进行培训，那么双方就形成了事实劳动关系。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照约定或参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付工资。
   • 已签订劳动合同并明确培训期工资：如果双方在劳动合同中明确约定了培训期间的工资标准，那么用人单位应当按照约定支付工资。这是合同约定的义务，用人单位必须履行。
   • 因劳动者原因未完成培训：如果劳动者在培训期间主动提出离职或因自身原因未能完成培训，且用人单位能够证明其已经为培训支付了费用（如培训师资费用、教材费用等），用人单位可以要求劳动者承担一定的违约责任或赔偿损失。但这并不影响劳动者获得其已付出劳动所对应的工资。工资的支付应当基于劳动者实际付出的劳动，而违约责任的承担则应当基于双方的约定和法律规定。
   • 试用期内离职的特殊情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，即使劳动者在试用期内离职，也有权获得不低于上述标准的工资。这一规定同样适用于培训期过了试用期离职的情况。

3. 法律建议：

   • 如果劳动者在培训期过了试用期离职后未获得工资，可以首先与用人单位协商解决。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，培训期过了试用期离职，劳动者是有权获得工资的。这一权利受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的明确保护。如果用人单位未支付工资，劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。