您好，关于您提出的“上班按劳动法怎么算工资”的问题，这是一个涉及多个方面的综合问题，我将根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，为您详细解答。
一、基本工资构成及计算方式
计时工资：
- 计时工资是按照劳动者的工作时间和工资标准来计算的。
- 计算公式为：应付计时工资 = 月标准工资 - （应扣缺勤天数×日工资率）+ （应发超勤天数×日工资率）。
- 其中，日工资率 = 月标准工资 ÷ 21.75（月计薪天数）。
- 示例：若您的月标准工资为5000元，本月请事假2天，实际出勤19天，则日工资率为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元/天，应扣缺勤工资为2 × 229.89 = 459.78元，本月的计时工资为5000 - 459.78 = 4540.22元。
计件工资：
- 计件工资是按照劳动者生产的合格产品数量或完成的工作量来计算的。
- 计算公式为：应付计件工资 = （合格品数量 + 料废品数量）× 计件单价。
- 示例：若您所在岗位生产一个合格产品的计件单价为10元，本月生产了合格产品300个，料废品10个，则本月的计件工资为（300 + 10）× 10 = 3100元。
二、加班工资计算
工作日加班：
- 工作日加班工资按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。
- 示例：若您月工资为6000元，日工资为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元，小时工资为275.86 ÷ 8 ≈ 34.48元。若在工作日加班2小时，应得加班工资为34.48 × 150% × 2 = 103.44元。
休息日加班：
- 休息日加班工资按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付，若不能安排补休。
- 示例：若在休息日加班一天且未安排补休，应得加班工资为275.86 × 200% = 551.72元。
法定节假日加班：
- 法定节假日加班工资按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。
- 示例：若在法定节假日加班一天，应得加班工资为275.86 × 300% = 827.58元。
三、特殊情况下的工资支付
病假工资：
- 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
- 示例：若当地最低工资标准为2000元，您因病请假，单位支付给您的病假工资不得低于2000 × 80% = 1600元。
产假工资：
- 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
停工停产工资：
- 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的70%（部分地区可能有不同规定）支付劳动者基本生活费。
四、其他注意事项
- 工资分配原则：工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
- 用人单位自主权：用人单位可根据生产经营特点和经济效益，自主确定工资分配方式和水平，但不得违反最低工资保障制度。
- 奖金、津贴和补贴：如有奖金、津贴和补贴等，应按规定或约定计入工资总额。
综上所述，劳动法中的工资计算方式涵盖了多种情况，确保了劳动者在不同情境下的合法权益得到保障。用人单位在实际操作中应严格遵守相关法律法规，确保工资计算的准确性和合法性。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。