在我国，法定节假日带薪工资涉及的天数共计11天。以下是对这一问题的详细解释与分析：
一、法定节假日带薪休假天数
根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，我国全体公民放假的法定节假日共计11天，这些节假日员工是享受带薪休假的。具体节假日及放假天数如下：
- 新年：放假1天（1月1日）；
- 春节：放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
- 清明节：放假1天（农历清明当日）；
- 劳动节：放假1天（5月1日）；
- 端午节：放假1天（农历端午当日）；
- 中秋节：放假1天（农历中秋当日）；
- 国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）。
二、法定节假日带薪工资的计算
正常出勤情况：
- 如果劳动者在法定节假日正常出勤，那么当天应支付其正常工资，并且，若用人单位安排劳动者在法定节假日工作，还需额外支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。例如，若员工日工资为200元，国庆节当天上班，则除原本200元正常工资外，还需额外支付600元加班工资，共800元。
未出勤情况：
- 即使劳动者在法定节假日未出勤，用人单位也应依法支付其工资。这是因为法定节假日是带薪的，无论员工是否上班，都应计入计薪天数。例如，若员工月工资为6000元，按月计薪天数21.75天算，日工资约275.86元。在包含法定节假日的月份，即使员工未出勤，这几天也应计薪。
三、特殊情况与注意事项
调休日：
- 调休日若并非原本的周末休息日，且员工未实际提供劳动，则可能不计入计薪天数。但具体需参照当地规定或劳动合同约定。
加班费计算：
- 法定节假日加班，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资，且不得用调休代替。这是为了保障劳动者的合法权益，确保他们在法定节假日工作时能够获得相应的经济补偿。
不同薪酬制度：
- 对于月薪制员工，法定节假日的工资通常已包含在月薪中。
- 对于年薪制员工，则需根据具体的年薪计算方式和合同约定来确定法定节假日的计薪方式。
地区与行业差异：
- 各地可能根据实际情况出台具体规定和解释，不同行业、企业也可能存在细微差异。因此，在具体操作中，建议劳动者和用人单位都了解并遵守相关法律法规，确保双方权益得到保障。
四、建议与总结
- 劳动者：应了解自己的合法权益，包括法定节假日的带薪休假天数及工资支付标准。在遭遇不合理待遇时，应与用人单位协商解决；协商不成，可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
- 用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。在安排法定节假日工作时，应提前与劳动者沟通并支付相应的加班工资。
综上所述，法定节假日带薪工资涉及的天数共计11天，且用人单位需按法律规定支付法定节假日工作的工资报酬。希望以上解答能帮助您更好地理解和应用相关法律知识。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。