当您遇到打工单位不结算工资的情况时，这确实是一个令人困扰的问题，但您有多种法律途径可以维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：
一、与单位协商解决
直接沟通：
- 首先，尝试以友好、理性的态度与您的直接上级或人力资源部门进行面谈，明确说明工资未发放的情况，并表达您按时足额获得工资的合理诉求。
- 在沟通过程中，可以准备一些考勤记录、工作成果等证据，以便有理有据地提出要求。
发送书面催告：
- 如果面谈没有结果，您可以通过邮政快递（EMS）发送一份《关于工资支付的催告函》，明确指出工资未支付的时间段、金额，并限定一个合理的支付期限。
- 保留好快递单据，作为送达证据，以备后续维权使用。
二、向劳动监察部门投诉
准备材料：
- 收集并准备身份证复印件、劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、银行工资流水明细等材料，这些材料将用于证明您的劳动关系和工资数额。
提交投诉：
- 携带上述材料前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门将对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令限期支付工资。
- 如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其支付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
了解仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内提出仲裁申请。
提交仲裁申请：
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请书需详细写明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
等待裁决并执行：
- 仲裁庭将根据双方提交的证据和陈述进行审理，并作出具有法律效力的裁决。
- 如果用人单位不执行裁决，您可以向法院申请强制执行。
四、向法院提起诉讼
提起诉讼的条件：
- 如果您对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
诉讼过程：
- 法院将对案件进行全面审查，并根据事实和法律作出判决。
- 如果判决生效后用人单位仍拒不支付工资，您可以申请强制执行，法院将采取措施强制用人单位履行支付义务。
五、其他辅助手段——申请支付令
- 在符合法定条件下，您还可以向法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 如果用人单位在规定期限内未提出书面异议，您可以通过法院强制执行获得工资。
总结与建议
- 在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，注重收集和保留证据，如聊天记录、邮件、短信、通话记录等。
- 密切关注相关法律法规和时效规定，确保您的维权行动在法律框架内进行。
- 如果需要进一步的法律支持或帮助，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
希望以上建议能对您有所帮助，祝您早日解决工资问题，维护自己的合法权益。