抚养费随工资增长进行约定的核心方式，是通过在离婚协议或抚养费协议中明确约定调整机制，确保抚养费金额能够根据支付方工资变化进行合理调整。具体可以从以下几个角度进行约定和操作：

1. 明确约定调整条件
   在协议中明确约定，当支付方的工资收入发生显著变化（如增长或减少一定比例，例如20%或30%）时，抚养费金额相应调整。这种约定可以避免因工资小幅波动频繁调整抚养费，同时确保抚养费与支付方实际经济能力挂钩。
   示例条款：
   “若甲方（支付方）的月工资收入较上一年度增长超过20%，则甲方应在工资增长后的下一个月起，按照增长后工资的XX%向乙方支付抚养费。”

2. 约定调整周期
   可以约定定期调整抚养费，例如每年根据支付方的实际收入情况调整一次。这种方式适用于工资增长较为稳定或可预期的情况，能够平衡双方的利益。
   示例条款：
   “双方同意，自本协议生效之日起，每年1月1日根据甲方上一年度的平均月收入重新计算抚养费金额，抚养费为甲方上一年度平均月收入的XX%。”

3. 约定调整程序
   在协议中明确调整抚养费的具体程序，例如支付方需在工资增长后的一定期限内（如30日）主动通知对方，并提供工资证明（如银行流水、工资条等）。若双方对调整金额有争议，可以约定通过协商、调解或诉讼解决。
   示例条款：
   “若甲方工资收入发生增长，应在增长后的30日内书面通知乙方，并提供相关证明材料。双方应在收到通知后15日内协商确定新的抚养费金额；协商不成的，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。”

4. 约定最低保障条款
   为保障子女的合法权益，可以在协议中约定抚养费的最低金额，即使支付方工资减少，抚养费也不得低于该最低标准。
   示例条款：
   “抚养费金额根据甲方工资收入调整，但每月不得低于人民币XXXX元。”

5. 其他注意事项

   • 证据保留：支付方应保留工资增长的证明材料（如劳动合同、工资条、银行流水等），以便在调整抚养费时提供依据。
     
   • 动态调整：抚养费的调整应考虑子女的实际需求变化（如教育、医疗等费用增加），而不仅限于工资增长。
     
   • 法律约束：若双方无法协商一致，任何一方均可向法院提起诉讼，由法院根据子女的实际需求、支付方的经济能力等因素判决调整抚养费。

总结：抚养费随工资增长的约定应具体、明确，涵盖调整条件、周期、程序和最低保障等内容，以确保子女的合法权益得到保障，同时避免双方因抚养费调整产生纠纷。如果有具体案例或进一步的问题，可以直接向我咨询。