“辞职申告”这一表述，其实在日常语境中更常被称作“辞职报告”或“辞职申请”。它指的是员工在决定离开当前工作岗位时，向雇主或上级提交的一份正式文件，用以表明自己的离职意愿，并可能包含离职的原因、离职的日期以及工作交接等相关事宜。

以您提供的案例为例，王某在酒店工作期间，因酒店停业装修而签订了《员工待岗协议》。后来，在酒店通知其到店后，王某在酒店打印好的一份文件上签名并填写了日期，这份文件就是《辞职报告》。在这份报告中，王某表达了自己的离职意愿，并按照常规流程进行了签名确认。

从法律角度来看，辞职报告是员工与雇主之间解除劳动关系的重要法律文件。它一旦被员工正式提交并得到雇主的确认，就意味着双方之间的劳动关系即将按照报告中的约定或法律规定进行解除。因此，在提交辞职报告时，员工需要谨慎考虑，并确保报告中的内容真实、准确、完整，以避免后续可能出现的法律纠纷。

同时，雇主在收到员工的辞职报告后，也需要及时进行处理，包括确认离职日期、安排工作交接、结算工资福利等事宜。如果雇主对员工的辞职报告有异议或需要进一步了解情况，也可以与员工进行沟通协商，以达成双方都能接受的解决方案。

总的来说，“辞职申告”或“辞职报告”是员工离职过程中不可或缺的一环，它关系到员工与雇主之间的权益保障和劳动关系解除的顺利进行。因此，在提交辞职报告时，员工需要认真对待，确保自己的权益得到充分保障。