关于劳务工销售退休待遇是否算工龄的问题，这主要取决于劳务工与用人单位之间的具体关系以及相关的法律法规和政策规定。以下是从不同角度的分析：

1. 劳务工与用人单位的关系：

   • 如果劳务工与用人单位签订的是劳动合同，且该合同符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，那么劳务工在用人单位的工作年限通常会被视为工龄，从而影响其退休待遇。这是因为劳动合同关系下，劳动者享有劳动法规定的各项权益，包括工龄的计算和退休待遇的享受。
   • 如果劳务工与用人单位签订的是劳务合同，而非劳动合同，那么情况就可能有所不同。劳务合同通常不涉及工龄的计算和退休待遇的享受，因为劳务合同更多是基于完成特定工作任务或提供特定服务而订立的合同，不涉及长期的劳动关系。

2. 相关法律法规和政策规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，劳动者在用人单位的工作年限是计算工龄和享受退休待遇的重要依据。然而，这些规定主要适用于劳动合同关系下的劳动者。
   • 对于劳务工，特别是那些通过劳务派遣、临时用工等方式与用人单位建立关系的劳动者，其工龄的计算和退休待遇的享受可能受到不同政策规定的影响。例如，一些地区可能针对劳务工制定了特定的工龄计算和退休待遇政策。

3. 实际操作中的考虑因素：

   • 在实际操作中，劳务工是否算工龄还取决于用人单位的具体做法和当地社保部门的政策执行。有些用人单位可能会将劳务工的工作年限视为工龄，并为其缴纳相应的社会保险费用，从而确保其退休待遇的享受。
   • 然而，也有一些用人单位可能不会这样做，或者当地社保部门对劳务工的工龄计算和退休待遇政策有特殊规定。因此，劳务工在咨询退休待遇问题时，需要了解当地的具体政策和用人单位的做法。

建议：

• 如果你是一名劳务工，且关心自己的退休待遇和工龄计算问题，我建议你首先查阅自己与用人单位签订的合同类型（劳动合同或劳务合同），并了解合同中的相关条款。
• 其次，你可以咨询当地社保部门或劳动保障部门，了解针对劳务工的工龄计算和退休待遇政策。
• 最后，如果你认为自己的权益受到侵害，或者对相关政策有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。