关于您提出“自己要求延迟退休但单位不同意”的问题，这主要涉及到退休年龄的法律规定以及单位与员工之间的协商机制，以下是我的详细分析：

1. 退休年龄的法律规定：

   • 一般情况下，退休年龄是由国家法律法规明确规定的，如男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁等（具体以当地政策为准）。这是员工达到法定年龄后应享受的退休权利，单位通常需按照法律规定执行。
   • 若您希望延迟退休，这并非一个简单的个人意愿问题，而是需要考虑到单位的工作安排、人员配置以及相关法律法规的允许范围。

2. 单位不同意延迟退休的可能原因：

   • 单位政策或规定：单位可能根据自身的经营状况、人员结构等因素，制定了关于退休年龄的具体政策或规定，这些政策或规定可能严格遵循了国家法律法规，也可能在此基础上有所细化或调整。
   • 工作安排与人员配置：单位可能基于当前的工作需求和人员配置情况，认为您达到法定退休年龄后应按时退休，以便为其他员工提供晋升机会或进行人员调整。
   • 法律法规的限制：虽然个人有延迟退休的意愿，但单位可能考虑到法律法规的严格性，担心同意延迟退休会引发法律风险或合规问题。

3. 应对建议：

   • 与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行友好协商，表达您希望延迟退休的意愿和理由，同时了解单位不同意延迟退休的具体原因。在协商过程中，您可以提出合理的解决方案，如调整工作岗位、减少工作时间等，以平衡双方的需求。
   • 了解相关政策：您可以查阅当地关于退休年龄、延迟退休等方面的政策文件，了解是否有相关规定支持您的诉求。如果政策允许在一定条件下延迟退休，您可以将相关政策作为协商的依据。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，且您认为单位的行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），了解您的法律权益和可能的维权途径。

4. 可能的法律后果：

   • 如果单位未经您同意擅自办理退休手续，且该行为违反了相关法律法规或劳动合同约定，您有权要求单位纠正错误并承担相应的法律责任。
   • 如果您未经单位同意擅自延迟退休，且该行为给单位造成了损失，单位有权要求您承担赔偿责任。因此，在处理此类问题时，务必保持谨慎和理性，避免采取过激行为。

总结来说，自己要求延迟退休但单位不同意是一个涉及多方面因素的问题。在处理此类问题时，建议您首先与单位进行友好协商，了解单位的具体政策和规定；同时查阅相关政策文件，了解自己的法律权益；如果协商无果且认为单位行为侵犯了您的合法权益，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。