结论：在公司工作3年，正常情况下，您依法可享受5天的带薪年休假。但具体年假天数可能受累计工作年限、单位安排及特定情况影响。以下是对此问题的详细解释：

1. 年休假天数的确定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。您已工作3年，因此正常情况下应享受5天的带薪年休假。
   • 这里的“累计工作时间”包括职工在各类单位的全日制工作期间，以及依法服兵役和其他可以计算为工龄的期间。如果您之前在其他单位也有工作经历，那么这些时间也应计入累计工作时间。

2. 年休假的安排：

   • 年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度进行安排。
   • 您应与单位协商确定年休假的具体安排，以确保自己的休假权益得到保障。

3. 未休年假的补偿：

   • 如果单位因工作需要不能安排您休年假，且经您本人同意，可以不安排您休年假。但对于您应休未休假的天数，单位需按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

4. 不享受年休假的情形：

   • 尽管您已工作3年，但如果您存在以下情形之一，可能不享受当年的年休假：
     • 依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数；
     • 请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资；
     • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；
     • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；
     • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。

5. 公司特定规定的影响：

   • 不同公司可能会有一些特定的休假政策或规定，这些政策可能优于国家法律法规的规定。因此，为了获取最准确的年假信息，建议您查询公司的人事政策或直接咨询人事部门。

建议：

• 您应了解自己的累计工作年限，以确定自己应享受的年休假天数。
• 与单位协商确定年休假的具体安排，确保自己的休假权益得到保障。
• 如果单位未安排您休年假且未支付相应的工资报酬，您可以依法维护自己的权益。

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