关于《劳动法》中三倍和两倍工资的计算问题，这是劳动者非常关心的一个话题，下面我将为您详细解答。

首先，我们明确一下《劳动法》中关于加班工资支付的相关规定。根据《劳动法》第四十四条，用人单位在以下三种情形下需要支付高于正常工作时间的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的：这种情况下，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，也就是我们通常说的1.5倍工资。

2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：在这种情况下，用人单位需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即2倍工资。这里要注意的是，如果用人单位能够安排补休，则不需要支付2倍工资。

3. 法定休假日安排劳动者工作的：这是您特别关心的三倍工资情形。在法定节假日，如春节、国庆节等，如果用人单位安排劳动者工作，需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即3倍工资。

接下来，我们具体说说如何计算这些加班工资。

计算基数： 加班工资的计算基数通常是劳动者的月基本工资。如果劳动合同中有明确约定工资数额，则按不低于劳动合同约定的工资标准确定；若劳动合同没有明确约定，则以劳动者实际工资收入确定。同时，月计薪天数通常按照21.75天来计算。

计算方式：

• 日工资计算：将劳动者的月工资收入除以月计薪天数（21.75天），得到日工资标准。

• 加班工资计算：

  • 延长工作时间的加班工资：日工资标准 × 150% × 加班小时数（或天数，如果是按天计算的话）。
  • 休息日加班且不能安排补休的加班工资：日工资标准 × 200% × 加班天数。
  • 法定节假日加班工资：日工资标准 × 300% × 加班天数。

示例： 假设某劳动者的月工资为6000元，则其日工资标准为6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元/天。

• 如果该劳动者在休息日加班一天，且不能安排补休，则应获得的2倍工资为275.86元/天 × 200% = 551.72元。
• 如果该劳动者在法定节假日加班一天，则应获得的三倍工资为275.86元/天 × 300% = 827.58元。

最后，我要提醒您的是，加班工资属于个人所得税征税范畴，劳动者在收到加班工资时，应注意相应的税务处理。同时，如果用人单位未依法支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您更好地理解《劳动法》中关于加班工资支付的规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。