核心结论：上班不到5天发生脑出血能否获得赔偿，需结合具体情形判断，主要分为以下两种情况：

1. 若脑出血与工作无直接因果关系，一般难以认定为工伤，但可能通过其他途径获得一定补偿
   根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定需满足“工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害”等条件。若脑出血系自身疾病导致（如高血压突发），且无证据证明与工作强度、环境存在直接关联，通常难以认定为工伤。此时，若用人单位未缴纳社保，员工可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未依法缴纳社会保险”为由解除劳动合同，并主张经济补偿（工作不满6个月，补偿半个月工资）；若已缴纳社保，则可通过医保报销部分医疗费用。

2. 若脑出血与工作存在直接因果关系（如过度劳累、工作环境中存在有毒有害物质等），可能被认定为工伤，享受工伤保险待遇
   若能证明脑出血系“工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或48小时内经抢救无效死亡”（视同工伤情形，见《工伤保险条例》第十五条），或因工作原因导致（如长期加班引发脑出血），可申请工伤认定。一旦认定成功，员工可享受医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等待遇；若因工死亡，家属还可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

补充说明：

• 举证责任：员工需提供医疗诊断证明、工作记录（如加班记录、工作环境检测报告）等证据，证明脑出血与工作存在关联。
  
• 程序建议：发生脑出血后，应立即就医并保留病历，同时要求用人单位在30日内申请工伤认定；若用人单位拒绝，员工或其家属可在1年内自行向社保部门申请。
  
• 协商与诉讼：若用人单位未缴纳社保且拒绝赔偿，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张权益；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
  

温馨提示：具体赔偿金额需结合工资水平、伤残等级等因素计算，建议根据实际情况进一步向我咨询，以便更精准地分析案件细节。