面对辞职后单位不给工资的情况，您完全有权利通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：

一、了解法律依据

首先，您需要明确的是，单位在您辞职后不给工资是违法的。这主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说：

• 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
• 《劳动合同法》第三十条第一款：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

这些法律条款是您维权的基础，确保您了解并熟悉它们，将有助于您在后续的维权过程中更有底气。

二、首选协商沟通

在采取法律行动之前，我建议您首先尝试与用人单位进行协商沟通。您可以：

• 联系单位的人事部门或领导，说明您已按规定办理辞职手续但工资未发放的情况。
• 询问工资未发放的具体原因，并要求尽快支付。
• 在沟通过程中，保留好相关聊天记录或通话录音，作为后续维权的证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。具体步骤如下：

• 准备材料：身份证、劳动合同（如有）、工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据。
• 投诉流程：前往当地劳动监察部门办公地点，填写投诉表格，详细说明诉求和事情经过。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门处理未能解决问题，或您希望通过更具权威性的途径解决纠纷，您可以申请劳动仲裁。具体步骤如下：

• 申请条件：确保您已与用人单位存在劳动关系，且工资未发放的情况属实。
• 申请材料：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请书需写明双方基本信息、仲裁请求（即要求支付的工资数额等）、事实和理由，并附上相关证据材料。
• 仲裁程序：仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。您需陈述案件事实，出示证据，并回答仲裁员的提问。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述作出裁决，该裁决具有法律效力。如单位不履行裁决，您可通过法院强制执行。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意或用人单位拒不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。具体步骤如下：

• 诉讼前提：劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，确保您已先经过劳动仲裁。
• 诉讼过程：法院将依据法律和事实进行审理，并作出最终判决。如用人单位仍不履行判决，您可申请强制执行。

六、其他途径与注意事项

• 调解：您还可以向调解组织申请调解，以寻求双方和解。
• 支付令：在您有充分证据证明用人单位拖欠工资的情况下，可直接向人民法院请求支付令。
• 证据保存：在整个维权过程中，务必妥善保存所有与用人单位之间的劳动关系证明，如工资单、考勤记录等。
• 法律咨询：如有需要，您可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及如何更有效地维护自己的权益。

综上所述，面对辞职后单位不发工资的情况，您应积极运用法律手段维护自己的合法权益。从协商到投诉、仲裁、诉讼，每一步都有明确的法律依据和操作指南。希望这些建议能对您有所帮助，祝您维权成功！