结论：国企单位以旷工名义辞退你，确实可能对以后找工作产生一定影响，但这一影响并非绝对，而是取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律层面分析
合法性基础：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位因员工严重违反规章制度（如旷工）而解除劳动合同，是合法的。这一行为本身不直接反映你的道德或能力问题，但在特定情境下可能被新雇主作为评估的一个方面。
经济处罚与记录：
- 旷工可能导致你被扣发工资、取消全勤奖等经济处罚。同时，这一记录可能被记入人事档案，影响你未来的职业声誉。
二、实际影响分析
行业与岗位差异：
- 在对工作纪律要求相对宽松的行业，如部分劳动密集型制造业或临时性服务业，旷工被开除的经历可能影响较小。
- 但在金融、银行、航空航天等对忠诚度和职业操守要求较高的行业，以及竞争激烈或管理规范的岗位，如互联网头部企业核心技术岗或大型企业高级管理职位，此类记录可能导致你处于不利地位。
职业形象与态度：
- 频繁或严重的旷工行为可能被视为职业态度或责任感不足，影响雇主对你的第一印象和综合评估。
背景调查：
- 许多用人单位会进行严格的背景调查，旷工被开除的记录可能成为评估你责任感和纪律性的一个负面因素。
公职类工作：
- 如果你计划报考公务员或进入事业单位，旷工被开除的记录可能直接影响政审结果，导致不合格。
社保与档案问题：
- 旷工离职可能导致你的社保关系、档案等未能妥善处理，给未来办理相关手续带来困难。
三、应对策略
如实说明情况：
- 在求职过程中，应诚实地解释旷工被开除的原因，强调已从中吸取教训，并承诺严格遵守新工作单位的规章制度。例如，你可以说明当时因个人突发情况（如家庭紧急事务）导致旷工，并已采取措施确保类似情况不再发生。
突出优势与能力：
- 重点展示你的专业技能、工作经验和实际成果，以弥补不良记录带来的负面影响。例如，你可以准备一份详细的简历，突出你在过去工作中的成就和贡献。
寻求职业咨询：
- 考虑寻求职业咨询师的帮助，制定个性化的求职策略，提高成功率。职业咨询师可以根据你的具体情况，提供针对性的建议和指导。
改善职业态度：
- 在未来的工作中，严格遵守用人单位的规章制度，展现良好的职业态度和责任感。这有助于你重建职业形象，提高雇主对你的信任度。
四、特殊情况考虑
- 如果旷工被开除存在争议：如果你认为国企单位以旷工名义辞退你存在争议（如旷工事实不成立、程序不合法等），你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益。这有助于你澄清事实，减少不良记录对你的影响。
总结：旷工被开除虽然可能对后续找工作产生一定影响，但并非不可逾越的障碍。你可以通过合理的解释、展示自身优势和能力、积极改善职业态度以及寻求职业咨询等方式来降低这一影响。同时，如果认为辞退存在争议，也可以考虑通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。