社区干部（社区工作者）在符合法律法规和劳动合同约定的前提下，是可以离职的，但需遵循一定的程序和流程。以下是对此问题的详细解答：
一、离职的法律依据
劳动合同关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。社区工作者如与聘用单位签订了劳动合同，在提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日）的情况下，可以解除劳动合同。
其他合同关系：
- 若社区工作者与聘用单位签订的是聘用合同或其他形式的协议，根据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，当事人协商一致或约定了解除合同的事由时，可以解除合同。在没有约定且不违反法律法规强制性规定和公序良俗的前提下，社区工作者也可按合理方式提前通知后解除合同。
二、离职的具体流程
提交书面辞职报告：
- 社区工作者应提前三十天（试用期内为三天）向用人单位提交书面的辞职报告，明确表达辞职意愿并注明辞职日期。这是离职流程的第一步，也是确保离职行为合法性的重要环节。
等待用人单位回复与协商：
- 提交辞职报告后，需等待用人单位的回复，并与用人单位协商辞职事宜，包括工作交接的具体安排等。这一步骤有助于确保离职过程的顺利进行，避免因工作交接不清而产生的纠纷。
办理工作交接：
- 在辞职日期到来之前，社区工作者应与接替人员详细交接工作任务、进度、相关资料和物品，确保工作的连续性和顺利进行。工作交接是离职流程中至关重要的一环，它关系到社区工作的正常运转和后续工作的开展。
结算工资与离职手续：
- 辞职日期到达时，用人单位应与社区工作者结算工资，并办理离职手续，如开具离职证明、办理社保和公积金转移等。这一步骤是离职流程的最后一步，也是确保社区工作者合法权益得到保障的重要环节。
三、特殊情况下的离职处理
- 在特定情况下，如用人单位未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、以暴力或非法限制人身自由手段强迫劳动、违章指挥或强令冒险作业危及劳动者安全等，社区工作者有权依据《劳动合同法》的相关规定立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
四、注意事项
遵守法律法规：
- 社区工作者在离职过程中必须严格遵守相关法律法规及劳动合同中的约定，避免违法行为带来的不利后果。
充分沟通：
- 与用人单位进行充分沟通，确保离职过程中的各项事宜得到妥善处理，维护双方权益。这有助于减少离职过程中的摩擦和纠纷，确保离职过程的顺利进行。
保护个人权益：
- 在离职过程中，社区工作者应注意保护自己的合法权益，如确保工资结算准确、离职证明开具及时等。同时，对于与用人单位签订的保密协议或竞业限制协议等，也应严格遵守相关规定。
综上所述，社区干部（社区工作者）在符合法律法规和劳动合同约定的前提下是可以离职的，但需遵循一定的程序和流程。在离职过程中，社区工作者应充分了解自己的权利和义务，确保离职行为的合法性和有效性。同时，与用人单位保持充分沟通，共同维护双方的合法权益。