内部推荐和劳务派遣在工资上是否有区别，这主要取决于具体的用工安排和合同约定，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

1. 内部推荐的情况：

   • 直接雇佣：如果内部推荐后，员工直接被公司雇佣，成为公司的正式员工，那么其工资、福利等将按照公司的正式员工标准来执行。这种情况下，工资水平通常与公司的薪酬体系、岗位价值、员工能力等因素相关。
   • 合同约定：即使是通过内部推荐入职，员工的工资也可能通过劳动合同进行具体约定。如果合同中明确规定了工资水平、支付方式等，那么员工将按照合同约定获得报酬。

2. 劳务派遣的情况：

   • 派遣单位与用工单位：在劳务派遣中，员工与派遣单位签订劳动合同，然后被派遣到用工单位工作。员工的工资通常由派遣单位支付，但用工单位可能会根据工作表现、工作量等因素向派遣单位支付费用，这些费用可能间接影响员工的工资。
   • 工资差异：由于劳务派遣员工与正式员工在用工关系上存在差异，因此工资水平也可能有所不同。劳务派遣员工的工资可能低于正式员工，也可能与正式员工相当，这取决于派遣单位与用工单位之间的协议以及市场情况。但根据《劳动合同法》的规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

3. 关键因素：

   • 合同条款：无论是内部推荐还是劳务派遣，工资水平都受到劳动合同条款的约束。因此，在签订合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的工资权益得到保障。
   • 公司政策：公司的薪酬政策、岗位价值评估等也会影响员工的工资水平。不同公司、不同岗位之间的工资差异是普遍存在的。
   • 市场情况：劳动力市场的供求关系、行业平均工资水平等也会对员工的工资产生影响。

建议：

• 如果你通过内部推荐或劳务派遣方式入职，务必在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，特别是关于工资、福利等方面的约定。
• 如果对工资水平有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或派遣单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果认为自己的工资权益受到侵害，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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