结论：校园招聘签的三方协议想违约，从法律和道德层面来看，确实可能涉及诚信问题，但具体是否构成违约以及违约后的责任承担，需根据协议内容、违约原因及法律规定综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、三方协议的法律性质与违约认定
三方协议的法律性质：
- 三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。它具有一定的法律效力，是毕业生与用人单位之间确立劳动关系的初步意向，但并非正式的劳动合同。
违约的认定：
- 若协议中明确规定了违约条款，如违约金、赔偿损失等，且毕业生在无正当理由的情况下拒绝履行协议，则可能构成违约。
- 违约的认定需依据协议的具体内容以及相关法律法规，如《中华人民共和国民法典》中关于合同违约的规定。
二、违约可能涉及的诚信问题
道德层面的诚信：
- 诚信是社会交往的基本准则，也是法律所倡导的价值观念。毕业生在签订三方协议后，无正当理由拒绝履行，可能被视为不诚信的行为，影响个人声誉和未来的职业发展。
法律层面的诚信原则：
- 《中华人民共和国民法典》第七条规定：“民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。”毕业生在签订协议时，应认真阅读并理解协议内容，确保自己能够履行协议义务。若因个人原因无法履行，应提前与用人单位协商，并承担相应的法律责任。
三、违约后的责任承担与应对建议
责任承担：
- 根据协议约定和法律规定，违约方可能需要支付违约金、赔偿损失等。具体责任承担需依据协议内容以及实际损失情况来确定。
- 若因不可抗力或用人单位原因导致无法履行协议，毕业生可能无需承担违约责任。但需提供相关证据证明不可抗力或用人单位的原因。
应对建议：
- 提前沟通：若毕业生因个人原因无法履行协议，应提前与用人单位沟通，说明情况并寻求解决方案。
- 协商解决：双方可协商解除协议或修改协议内容，以减少损失和纠纷。
- 法律途径：若协商无果，毕业生可寻求法律途径解决纠纷，如申请劳动仲裁或提起诉讼。但需注意，法律途径可能耗时较长且成本较高。
四、特殊情况下的违约处理
用人单位违约：
- 若用人单位在协议签订后拒绝履行或违反协议约定，毕业生有权要求用人单位承担违约责任，并可寻求法律途径维护自己的权益。
不可抗力因素：
- 如因自然灾害、政策变化等不可抗力因素导致无法履行协议，毕业生和用人单位均可免除违约责任。但需提供相关证据证明不可抗力因素的存在。
最后建议：校园招聘签的三方协议具有法律效力，毕业生在签订前应认真阅读并理解协议内容，确保自己能够履行协议义务。若因个人原因无法履行，应提前与用人单位沟通并协商解决方案，以减少损失和纠纷。若遇到法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。