结论前置：在法定节假日，若用人单位安排劳动者工作，应支付的是劳动者全天工资的三倍，且这个三倍工资是额外支付的，不包含劳动者当天原本应得的正常工资。
一、法律依据与解释
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资的百分之三百”是指除了劳动者在正常工作时间内应得的工资外，还需额外支付三倍的工资作为加班费。
二、三倍工资的计算方式
日工资计算：
- 月工资基数 ÷ 21.75天（月计薪天数）= 日工资
- 例如，若劳动者的月工资基数为6000元，则其日工资约为275.86元（6000 ÷ 21.75）。
法定节假日加班工资计算：
- 日工资 × 300% = 法定节假日加班工资
- 继续上述例子，若劳动者在法定节假日加班一天，则其应获得的加班工资为827.58元（275.86 × 300%）。
全天总工资：
- 法定节假日当天原本应得的正常工资 + 法定节假日加班工资 = 全天总工资
- 因此，在上述例子中，劳动者在法定节假日加班一天，总共应获得的工资为1103.44元（275.86 + 827.58），但通常我们说的“三倍工资”指的是那额外的827.58元加班费，加上原本工资，实际到手是四倍于日常日薪的金额（不过表述上我们仍称其为“三倍工资”的支付标准，因为是在底薪基础上额外支付三倍）。从劳动者实际收入角度看，是获得了相当于日常四天工资的收入，但法律条文表述的是“支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”，即强调的是加班费部分是底薪的三倍。
三、特殊情况下的处理
综合计算工时工作制：
- 对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资。但其工时计算有特殊规定，即在一个综合计算周期内，总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应按照不低于工资的150%支付工资报酬；在法定休假日工作的，则按照300%支付工资报酬。
调休问题：
- 法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
四、实际操作建议
查阅劳动合同：
- 劳动者应仔细查阅自己的劳动合同，明确了解自己的工资构成及加班费计算方式。
保留证据：
- 如加班记录、工资单等，以备不时之需。这些证据在维护自身权益时将起到关键作用。
及时咨询：
- 若对加班费计算有疑问或遇到用人单位未按规定支付加班费的情况，劳动者应及时向我咨询，以便维护自身合法权益。
示例说明：假设小张的月工资基数为8000元，其日工资约为367.82元（8000 ÷ 21.75）。在国庆节（法定节假日）加班一天，他除当天正常工资外，还应获得1103.46元（367.82 × 300%）的加班工资。因此，小张在国庆节加班一天，总共应获得的工资为1471.28元（367.82 + 1103.46）。但如前所述，我们通常强调的是那额外的1103.46元是底薪的三倍作为加班费。
希望以上解答能帮助您更好地理解法定节假日加班工资的计算方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。