关于兼职请病假是否有工资的问题，结论是：这主要取决于兼职的具体性质、用工形式以及相关法律法规或合同约定，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

1. 非全日制用工情况：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，非全日制用工（即通常所说的兼职）的劳动者与用人单位之间建立的是非全日制劳动关系。在这种用工形式下，劳动者通常不享受带薪病假的待遇，因为非全日制用工的灵活性较高，双方往往按小时计酬，且不约定试用期，也不强制要求缴纳社会保险（除工伤保险外）。
   • 例外情况：如果双方在劳动合同或用工协议中明确约定了病假期间的工资支付标准，那么用人单位应当按照约定支付。

2. 全日制用工但兼职情况：

   • 如果劳动者虽然名义上是兼职，但实际上与用人单位建立了全日制劳动关系（例如，每天工作超过4小时，每周工作超过24小时），那么劳动者就享有与全日制员工相同的病假待遇，包括病假工资。
   • 病假工资的支付标准通常依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及地方的具体实施细则来确定，一般不低于当地最低工资标准的80%。

3. 合同或协议约定优先：

   • 无论哪种用工形式，如果劳动者与用人单位在劳动合同或用工协议中明确约定了病假期间的工资支付方式、标准等，那么这些约定将优先于法律法规的默认规定。
   • 因此，在签订兼职合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于病假、工资支付等方面的约定，以确保自己的权益得到保障。

4. 实际操作建议：

   • 对于兼职劳动者来说，如果希望在病假期间获得工资支付，最好在入职前与用人单位明确约定相关条款，并确保这些条款写入劳动合同或用工协议中。
   • 如果已经入职但未约定相关条款，可以尝试与用人单位协商补充约定，或者根据当地法律法规和用人单位的规章制度来争取自己的权益。

总结来说，兼职请病假是否有工资取决于多种因素，包括用工形式、合同约定以及当地法律法规等。因此，在面临这种情况时，建议你先查看自己的劳动合同或用工协议中的相关条款，并咨询用人单位的人力资源部门或直接向我咨询以获取更具体的法律建议。