关于老板要停工停薪期间工资的计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。首先，我们需要明确停工的原因，因为不同的停工原因将直接影响工资的计算方式。

一、非劳动者原因造成的停工

如果停工是由于企业因经营困难、设备检修、季节性生产等非劳动者原因造成的，那么工资的计算将遵循以下原则：

1. 在一个工资支付周期内：企业应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。例如，如果员工的月工资是5000元，且停工时间未超过一个工资支付周期（通常是一个月），那么企业应全额支付5000元工资。

2. 超过一个工资支付周期：

   • 如果劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
   • 如果劳动者没有提供正常劳动，企业需按照各省、自治区、直辖市规定的办法发放生活费。这个生活费通常不低于最低工资的70%或80%，具体比例根据地方政策而定。例如，在某些地区，生活费可能是最低工资标准的80%。

二、劳动者原因造成的停工

如果停工是由于劳动者因个人原因请假、旷工等导致的，那么企业一般无需支付工资。但需要注意的是，对于事假等非带薪假期，企业应在规章制度中明确说明，并确保不违反相关法律法规。

三、特殊情况：工伤停工留薪期

如果停工是由于工伤造成的，那么工资的计算将遵循《工伤保险条例》的相关规定：

1. 计算原则：停工留薪期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是指职工在受伤或患职业病前正常出勤月的所有货币性收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。

2. 具体计算方法：

   • 对于固定工资制职工，一般按照职工受伤前12个月的平均工资来计算停工留薪期工资。
   • 对于非固定工资制职工（如计件工资、提成工资），则需根据其受伤前一定时期（如6个月或12个月）内的月平均工资来确定。
   • 新入职员工工作不满12个月的，按照实际工作月份计算平均工资作为停工留薪期工资的标准。

3. 停工留薪期限：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊时，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后方可适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。

四、建议与注意事项

1. 了解地方政策：由于工资支付标准和生活费发放标准可能因地区而异，因此建议您了解当地的具体政策。

2. 保留证据：在停工期间，务必保留好与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、停工通知等，以备不时之需。

3. 法律维权：如果单位不按照规定支付停工期间的工资或生活费，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，停工停薪期间工资的计算方式取决于停工的原因、企业的规定以及当地的法律法规。希望这些信息能帮助您更好地理解自己的权益和应得的待遇。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。