在我国，如果用人单位违法辞退劳动者，需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动者支付赔偿金。这个赔偿金的计算是依据劳动者的工作年限和月工资标准，并且是经济补偿标准的二倍。下面我将详细解释一下计算过程：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：这一条款规定了经济补偿的计算方式。具体来说，就是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这里的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：这一条款明确了用人单位如果违反本法规定解除或终止劳动合同，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、具体计算步骤

1. 确定月工资（经济补偿基数）：

   • 月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这个平均工资包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 如果劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，那么就按照当地最低工资标准来计算。
   • 如果劳动者工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。

2. 确定工作年限：

   • 每满一年，就支付一个月工资的经济补偿。
   • 工作六个月以上但不满一年的，按一年来计算。
   • 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 计算经济补偿：

   • 经济补偿就是月工资乘以工作年限对应的月数。

4. 计算赔偿金：

   • 赔偿金就是经济补偿的两倍。

三、特殊情况处理

• 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、举例说明

假设有一位劳动者小张，在某公司工作了3年零6个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为7000元。

1. 确定工作年限：3年零6个月，其中3年按每年1个月工资补偿，6个月按1年计算，所以工作年限计为4年。

2. 计算经济补偿：经济补偿就是7000元/月乘以4月，等于28000元。

3. 计算赔偿金：赔偿金就是经济补偿的两倍，也就是28000元乘以2，等于56000元。

所以，如果该公司违法辞退小张，就需要支付56000元的赔偿金。

五、维权建议

如果劳动者遇到违法辞退的情况，建议首先保存好相关证据，如劳动合同、工资记录、辞退通知书等。然后，可以尝试与公司协商，要求支付赔偿金。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。同时，也要注意申请劳动仲裁的时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

希望这个解答能够帮助你更好地理解违法辞退赔偿金的计算方式。如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。