关于您提出的“试用期是以签合同为标准吗”这一问题，我可以明确地告诉您：试用期确实是以签订劳动合同为标准的。以下是我为您详细梳理的相关法律依据和解释：
一、试用期的合同要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时，必须订立书面劳动合同。这一原则同样适用于试用期。试用期并非独立于劳动合同之外的特殊阶段，而是劳动合同期限内的一个组成部分。因此，一旦用人单位与劳动者约定了试用期，就意味着双方已经建立了正式的劳动关系，此时就必须依法签订书面劳动合同。
二、试用期与劳动合同的关系
包含关系：试用期是包含在劳动合同期限内的，它不是劳动合同之外的一个独立阶段。这意味着，试用期的开始就是劳动合同的开始，试用期的结束也是劳动合同期限内的一个时间点。
权益保障：签订书面劳动合同可以明确双方的权利和义务，包括工资待遇、工作内容、工作时间、劳动保护等。这对于保障劳动者在试用期间的合法权益至关重要。
三、未签合同的法律责任
如果用人单位在试用期不与劳动者签订劳动合同，或者超过法定时限未与劳动者订立书面劳动合同，将承担法律责任。具体来说：
双倍工资赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
无固定期限劳动合同：如果超过一年仍未签订劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，这将进一步加重用人单位的法律责任和经济负担。
四、试用期的其他注意事项
时长规定：根据《劳动合同法》第十九条，试用期的时长有明确规定，与劳动合同期限相关联。用人单位不得随意约定过长的试用期。
社保要求：在试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社会保险，这是用人单位的法定义务。
五、建议
对于劳动者来说，在入职时务必要求用人单位签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的合法权益得到保障。对于用人单位来说，及时与劳动者签订书面劳动合同是遵守法律规定、维护和谐劳动关系的重要举措。
综上所述，试用期确实是以签订劳动合同为标准的。双方都应严格遵守相关法律法规，共同维护和谐稳定的劳动关系。希望这个解答能够对您有所帮助。