被公司辞退后，您完全有权利与公司谈赔偿，这是维护自身合法权益的重要环节。下面我将从多个角度为您详细分析如何与公司谈赔偿，以及相关的法律依据和操作步骤。

一、明确辞退性质与赔偿依据

1. 非法辞退：如果公司无正当理由辞退您，比如没有提前通知、没有支付经济补偿金等，这就构成了非法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应支付您2倍经济补偿金的赔偿金。您需要收集工作记录、沟通记录等证据，证明自身无违规行为，以支持您的赔偿请求。

2. 正常辞退（包括无过错性辞退）：如果公司因经营调整、您不胜任工作等原因辞退您，且符合法定条件，那么公司需要支付您经济补偿金。经济补偿金的标准依据您在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

二、准确计算赔偿金额

在计算赔偿金额时，您需要注意以下几点：

• 工作年限：根据您在公司的工作年限，按照上述标准计算经济补偿金。
• 工资基数：包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入，以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。如果您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额封顶，且补偿年限最高不超过十二年。

计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或三倍月工资封顶后的数额）

三、全面准备证据材料

在与公司谈赔偿前，您需要准备以下证据材料：

• 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、社保缴纳记录等。
• 收入证明：如工资条、银行流水等。
• 工作表现证明：如考勤记录、工作成果、加班记录等，以证明您的工作表现和贡献。
• 辞退证明：如公司出具的辞退通知、邮件、短信等，证明辞退事实和理由。

四、运用有效沟通策略

在与公司谈赔偿时，您可以采取以下策略：

1. 选择合适时机与环境：预约公司业务不繁忙的时段，在安静的环境中进行沟通，以确保双方都能充分表达意见。
2. 保持冷静理智：避免情绪化表达，以平和的态度阐述您的诉求和理由。
3. 条理清晰陈述：依据法律法规和实际情况，有条理地说明赔偿依据和金额，让公司了解您的合理诉求。
4. 倾听与回应：认真倾听公司的观点，合理回应其质疑，用证据反驳不合理说法，以维护您的权益。
5. 提出合理偏高要求：在提出赔偿要求时，可以适当偏高一些，给公司留有一定谈判空间，但确保要求在法律范围内。
6. 暗示法律后果：如果公司拒绝合理赔偿，您可以暗示可能采取的法律手段，如劳动仲裁等，以促使公司认真考虑您的诉求。

五、签订书面赔偿协议

一旦双方达成赔偿共识，务必签订书面协议，明确以下内容：

• 赔偿金额；
• 支付方式与时间；
• 双方权利义务；
• 违约责任等。

签订书面协议可以确保您的权益得到法律保障，避免后续纠纷。

六、后续跟进与法律援助

1. 记录沟通内容：使用录音设备（需提前告知并确保合法性）或记录关键要点，以备后续参考。
2. 确认协议履行：关注公司是否按约定时间支付赔偿，如有问题及时与公司沟通。
3. 寻求法律援助：如果公司反悔或未按约定履行协议，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。

示例：假设您在公司工作了5年，月工资为1万元，且因公司经营调整被辞退。那么您应得的经济补偿金为5个月工资，即5万元。如果公司无正当理由辞退您，构成非法辞退，那么您应得的赔偿金为经济补偿金的2倍，即10万元。

总之，被公司辞退后与公司谈赔偿是一个涉及多方面知识和技巧的过程。通过充分了解法律法规、准备充分证据、运用有效沟通策略，并签订书面协议，您可以最大程度地保障自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。