针对您提出的“没有签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、未签书面劳动合同的法律责任
在未签订书面劳动合同的情况下，用人单位需要承担一定的法律责任，主要包括支付双倍工资以及在特定情形下支付经济补偿。
双倍工资赔偿
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资。此外，如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需要每月支付二倍的工资。
- 计算方式：双倍工资的支付期间是从用工满一个月的次日至补订合同前一日，或者至满一年前一日。工资基数按照劳动者应得工资计算，包括计时/计件工资、奖金、津贴等。如果劳动者的平均工资低于当地最低工资标准，那么按照最低工资标准来计算。
经济补偿
- 情形：如果因为用人单位未签合同，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动关系（例如用人单位强迫劳动、违章指挥等），那么用人单位需要支付经济补偿。
- 计算方式：经济补偿按照劳动者的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在解除或终止劳动关系前十二个月的平均工资。
二、赔偿主张流程
如果您作为劳动者，遇到了未签劳动合同的情况，并希望获得相应的赔偿，可以按照以下流程进行：
收集证据：尽管没有签订劳动合同，但您可以通过收集工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招工登记表、考勤记录以及其他劳动者的证言等证据来证明劳动关系的存在。
协商解决：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付相应的赔偿。
劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请注意，仲裁时效为一年，从您知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。
诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在收到裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼。
三、特别提示
- 在整个过程中，请务必保存好所有与劳动关系相关的证据，这是您维权的关键。
- 了解并遵守法律程序，确保自己的权益得到有效保护。
- 保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免影响您的维权效果。
综上所述，未签订劳动合同的情况下，您作为劳动者有权要求用人单位支付双倍工资及在特定情形下的经济补偿。请通过合法途径维护自身权益，确保获得应有的赔偿。