您好，关于一级伤残津贴的支付问题，这主要取决于职工的伤残情况、用人单位是否参加工伤保险以及具体的责任认定。以下是我为您详细梳理的解答：

一、工伤导致的一级伤残津贴支付

1. 支付主体：

   • 如果用人单位已经参加了工伤保险，那么一级伤残津贴将由工伤保险基金来支付。
   • 如果用人单位未参加工伤保险，那么这一责任将由用人单位自身承担。

2. 支付标准：

   • 一级伤残津贴的标准是本人工资的90%。这意味着，如果您的月工资是X元，那么您每月应获得的一级伤残津贴就是0.9X元。
   • 需要注意的是，如果计算出的伤残津贴实际金额低于当地的最低工资标准，那么支付主体需要补足这个差额，以确保您的基本生活需求。

3. 支付条件：

   • 您所受的伤害必须被认定为工伤。
   • 您需要经过劳动能力鉴定部门的鉴定，并被确认为一至四级伤残（在此问题中，我们特别关注一级伤残）。
   • 作为一至四级伤残职工，您与用人单位将保留劳动关系，但需要退出工作岗位。

二、非工伤导致的一级伤残津贴支付

如果您的伤残并非由工伤引起，比如是由于人身损害赔偿等情况，那么伤残津贴的支付责任将根据具体的责任认定和相关法律关系来确定。

• 如果是因第三人侵权造成的人身损害，导致您伤残，那么由侵权人按照其过错程度承担相应的赔偿责任，赔偿范围可能包括伤残津贴等合理费用。
• 如果双方都有过错，那么将按照各自过错的比例分担赔偿责任。
• 对于其他原因导致的人身损害（如自己意外受伤等），可能需要根据具体情况，由相关责任方或根据公平原则分担费用。

三、总结与建议

伤残津贴的支付是一个涉及多个法律知识点和具体情况的复杂问题。在申领伤残津贴前，我建议您务必确认支付主体和支付标准，以确保自己的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，我建议您咨询当地的社保部门或相关专业律师，他们将能够为您提供更具体、更专业的指导。