产假后哺乳假一般为每天1小时，直至婴儿满1周岁。以下是关于哺乳假的详细解释：
法律依据
根据《女职工劳动保护特别规定》第九条：“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。”
哺乳假的具体安排
哺乳时间：女职工在每天的劳动时间内享有1小时的哺乳时间，这1小时可以是一次性使用，也可以根据实际情况分次使用，如上午和下午各半小时。
多胞胎情况：如果女职工生育的是多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时的哺乳时间。例如，生育双胞胎的女职工，每天将享有2小时的哺乳时间。
哺乳假期限：哺乳假从女职工生育之日起计算，直至婴儿满1周岁为止。在此期间，女职工都有权享受每天1小时的哺乳时间。
注意事项
用人单位责任：用人单位应当尊重并保障女职工的哺乳假权益，不得因女职工享受哺乳假而降低其工资、福利、待遇或者解除劳动合同。
灵活安排：女职工可以根据自身需要和实际情况，与用人单位协商灵活安排哺乳时间，如提前下班、晚到单位或者将哺乳时间累积使用等。
证据保留：如果女职工在享受哺乳假过程中遇到用人单位的阻挠或侵犯权益的情况，应当保留好相关证据，如考勤记录、工作安排等，以便在必要时维护自己的合法权益。
特殊情况
虽然一般情况下哺乳假是每天1小时，但具体安排可能因地区或单位政策而有所不同。例如，有些地区或单位可能提供更长的哺乳假或者更灵活的哺乳时间安排。因此，女职工在享受哺乳假前，最好先了解清楚所在地区或单位的具体政策。
总结来说，产假后哺乳假一般为每天1小时，直至婴儿满1周岁。女职工在享受哺乳假期间，用人单位应当保障其权益，不得侵犯。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。