不直接接领导节假日安排工作的电话，本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、从劳动者休息权的角度

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。节假日是劳动者法定的休息时间，除非存在特殊情况（如紧急任务、突发事件等），且这些特殊情况通常需要符合法律法规的规定，并经过相应的程序（如与工会或劳动者协商等），否则，劳动者有权拒绝在节假日工作。因此，如果领导在节假日安排工作并未经过合法程序，或者并非紧急、必要的情况，劳动者不接电话，拒绝工作，是合法行使自己休息权的表现，不构成违法。

二、从劳动合同和用人单位规章制度的角度

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了劳动者在节假日需要随时待命或接受工作安排，那么劳动者可能需要遵守这一约定。但即便如此，如果用人单位的安排超出了合理范围，或者违反了法律法规的强制性规定，劳动者仍然有权拒绝。
2. 用人单位规章制度：如果用人单位的规章制度中规定了劳动者在节假日需要接听工作电话或接受工作安排，且这一规定并不违反法律法规的强制性规定，也不侵犯劳动者的合法权益，那么劳动者可能需要遵守。但同样，如果这一规定超出了合理范围，或者用人单位并未按照规章制度执行（如未支付加班费等），劳动者也有权拒绝。

三、从实际后果和法律责任的角度

1. 如果劳动者不接电话并未造成实际损失：且用人单位无法证明劳动者的行为违反了法律法规或劳动合同、规章制度的约定，那么用人单位通常无法对劳动者进行处罚或追究法律责任。
2. 如果劳动者不接电话造成了实际损失：且这一损失是由于劳动者故意或重大过失造成的，那么用人单位可能有权根据法律法规或劳动合同、规章制度的约定，对劳动者进行处罚或追究法律责任。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明劳动者的过错和损失之间的因果关系。

四、建议与提醒

1. 了解自己的权益：作为劳动者，你应该了解自己的休息权和其他合法权益，并在必要时勇敢维护。
2. 与用人单位沟通：如果领导在节假日安排工作，你可以与用人单位沟通，了解工作的性质和必要性，以及是否可以安排补休或支付加班费等。
3. 保留证据：如果用人单位的行为侵犯了你的合法权益，你可以保留相关证据（如通话记录、工作安排通知等），以便在必要时维护自己的权益。

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