关于公司年终奖未发放是否违法的问题，这主要取决于公司规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定，以下分情况讨论：

1. 若公司规章制度或劳动合同中有明确规定年终奖的发放时间和条件：

   • 如果公司未按照规定的时间或条件发放年终奖，那么公司的行为可能构成违约。员工有权依据公司规章制度或劳动合同的约定，要求公司按时足额发放年终奖。
   • 在此情况下，员工可以先与公司进行协商，要求公司履行发放年终奖的义务。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

2. 若公司规章制度或劳动合同中没有明确规定年终奖的发放时间和条件：

   • 年终奖并非法律强制规定的福利，而是公司根据自身经营状况和员工表现等因素自主决定是否发放的。因此，如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定年终奖的发放，那么公司不发放年终奖并不直接构成违法。
   • 但是，如果公司以往有发放年终奖的惯例，且员工对此形成了合理的期待，那么公司突然不发放年终奖可能会引发员工的不满和争议。在这种情况下，员工可以尝试与公司进行沟通协商，了解公司不发放年终奖的具体原因，并寻求合理的解决方案。

3. 从法律法规的角度来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。然而，这些法律法规并未明确规定年终奖的发放问题。
   • 因此，在判断公司不发放年终奖是否违法时，需要综合考虑公司规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定，且公司未按照规定执行，那么公司的行为可能构成违法；如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，那么公司不发放年终奖并不直接构成违法。

建议：

• 员工在入职时，应仔细阅读公司规章制度和劳动合同，了解年终奖的发放规定。
• 如果公司未按照规定发放年终奖，员工可以先与公司进行协商，要求公司履行发放义务。
• 如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

最后，每个公司的情况都有所不同，具体是否违法还需根据公司的实际情况和相关法律法规进行判断。如果你对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。