股份有限公司在设立时是可以聘任职工监事的。以下从多个角度为您详细分析：

1. 法律依据： 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，股份有限公司设立监事会时，其成员应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表。具体来说，监事会中的职工代表比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。这一规定明确了职工监事在股份有限公司监事会中的合法地位。

2. 职工监事的选举与产生： 职工监事通常由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。这意味着，职工监事的选举过程应当充分体现民主性，确保职工能够积极参与并选出自己信任的代表进入监事会。

3. 职工监事的职责与作用： 职工监事在监事会中扮演着重要的角色。他们不仅代表职工的利益，监督公司董事、高级管理人员的行为，确保他们依法依规履行职责，还参与公司重大决策的讨论和表决，为公司的规范运作和长期发展提供有力保障。职工监事的参与有助于增强公司治理结构的独立性和监督的有效性，防止管理层滥用权力，保护公司和股东的整体利益。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在设立股份有限公司时，公司章程应当明确规定监事会的组成、职权和议事规则，包括职工监事的选举方式、任期、职责等。
   • 公司应当确保职工监事的选举过程公开、公平、公正，充分尊重职工的民主权利。
   • 职工监事应当积极履行职责，独立、客观地监督公司董事、高级管理人员的行为，及时向股东会或股东大会报告发现的问题。

法律建议：

• 如果您正在筹备设立股份有限公司，建议在制定公司章程时明确规定职工监事的选举方式和比例，确保符合法律法规的要求。
• 在选举职工监事时，应当遵循民主程序，确保选举结果的合法性和有效性。
• 职工监事上任后，公司应当为其提供必要的培训和支持，帮助其更好地履行职责。

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