在探讨什么情况下可以要求增资的问题时，我们主要可以从企业运营和管理的角度，结合相关政策规定来进行分析。以下是一些可以要求增资的常见情形：
一、企业战略发展需要
国有资本布局结构调整：当企业因国有资本布局结构调整的需要，需要引入特定的国有及国有控股企业或国有实际控制企业参与增资时，可以提出增资要求。这种调整通常是为了优化国有资本的配置，提高国有资本的运营效率。
建立战略合作伙伴关系：若国家出资企业与特定投资方希望建立战略合作伙伴或利益共同体，通过增资来加强双方的合作和联系，这也是一种合理的增资情形。
二、企业内部运营需求
企业债权转股权：当企业面临债务问题时，可以通过将债权转为股权的方式，引入新的投资者或增加现有股东的持股比例，从而减轻企业的债务负担，并为企业带来新的资金支持。
企业原股东增资：企业原股东根据企业发展的需要，可以选择增加对企业的投资，以支持企业的扩张、研发、市场推广等活动。
新设企业或机构增人增资：对于新设立的企业或机构，根据其新增人员数量、离退休人员等自然减员因素，以及企业现有职工平均工资水平、市场薪酬价位等因素，可以合理确定应当增加的工资总额，这也间接涉及到增资的问题。特别是当新设企业或机构在初期需要大量资金投入时，增资成为了一种必要的支持手段。
三、政策规定与审批流程
非公开协议方式增资：在某些特定情形下，如经同级国资监管机构批准或经国家出资企业审议决策，企业可以采取非公开协议方式进行增资。这通常涉及到较为复杂的审批流程，但为企业提供了更为灵活的增资方式。
遵循相关政策规定：企业在提出增资要求时，必须遵循国家的相关政策规定，如《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》等。这些政策规定对增资的条件、程序、限额等方面都做出了明确规定，企业必须严格遵守。
四、特殊情况下的增资
除了上述常见情形外，还有一些特殊情况也可能导致企业需要增资。例如，企业面临重大投资机会、需要扩大生产规模、进行技术研发或市场推广等关键时刻，增资可以为企业提供必要的资金支持，帮助企业抓住机遇、实现快速发展。
总结：可以要求增资的情形多种多样，包括企业战略发展需要、企业内部运营需求、政策规定与审批流程以及特殊情况下的增资等。企业在提出增资要求时，应充分考虑自身的实际情况和发展需求，并遵循国家的相关政策规定和审批流程。