若发现工时被算多了，可以按照以下步骤处理：

1. 核对工时记录：

   • 首先，仔细核对公司提供的工时记录或考勤表，确认多算的工时具体出现在哪些日期和时间段。
   • 对比自己的实际出勤情况，如打卡记录、工作日志等，确保对多算工时有准确的认知。

2. 与公司沟通：

   • 一旦确认工时被多算，应及时与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通。
   • 在沟通时，保持冷静和理性，提供自己核对后的工时记录作为证据，说明多算工时的情况。
   • 要求公司对多算的工时进行更正，并调整相应的工资或加班费。

3. 保留证据：

   • 在与公司沟通的过程中，务必保留好所有相关的证据，如工时记录、打卡记录、工作日志、沟通记录等。
   • 这些证据在后续可能出现的争议中至关重要，可以证明你的实际出勤情况和工时被多算的事实。

4. 寻求法律援助（如必要）：

   • 如果公司拒绝更正多算的工时，或者对更正后的工资或加班费有争议，可以考虑寻求法律援助。
   • 作为律师，我可以根据你提供的证据和具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助，包括但不限于向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。

5. 关注后续影响：

   • 在处理多算工时的问题时，也要关注可能对公司和你个人产生的后续影响。
   • 例如，确保更正后的工时记录不会影响你的绩效考核、晋升机会或福利待遇等。
   • 同时，也要考虑如何与公司保持良好的沟通关系，避免因工时问题而产生不必要的矛盾和冲突。