您好，针对您提出的“离职小领导不给批准怎么办”的问题，我可以给您提供一些详细且具有深度的解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有单方解除劳动合同的权利。这意味着，在符合法律规定的情况下，您不需要得到用人单位（包括您的小领导）的批准就可以离职。
具体来说，如果您已经过了试用期，那么您需要提前30日以书面形式通知用人单位您打算离职。在这30天里，您应该继续履行您的职责，但到期后，无论用人单位是否批准，您的劳动合同都将视为已经解除。如果您还在试用期内，那么您只需要提前3日通知用人单位即可。
现在，针对您提到的小领导不批准离职的情况，我想强调几点：
法律赋予的权利：您有权在符合法律规定的情况下离职，这是法律赋予您的权利，不受任何人（包括您的小领导）的非法剥夺。
书面通知的重要性：为了确保您的离职行为合法有效，我建议您以书面形式（如邮件、信件等）通知用人单位您的离职决定，并保留好相关证据。这样，在出现争议时，您可以有充分的证据来证明自己的立场。
与用人单位沟通：虽然法律赋予了您离职的权利，但我还是建议您在离职前与用人单位（包括您的小领导）进行充分的沟通。解释您离职的原因和计划，并尽量达成一个双方都能接受的离职安排。这有助于维护良好的职场关系，并避免不必要的纠纷。
寻求法律援助：如果用人单位（包括您的小领导）仍然拒绝批准您的离职申请，并且您认为自己的权益受到了侵害，那么您可以向当地的劳动保障行政部门或劳动监察大队投诉。他们将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。
最后，我想提醒您的是，离职是一个重要的决定，需要谨慎考虑。在做出决定之前，请确保您已经充分考虑了各种因素，包括职业发展、经济状况等。同时，也请确保您的离职行为符合法律规定，以避免不必要的法律风险。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。